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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Traditionsreicher Konzern im Bereich Medical Care mit Sitz in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: 60% Homeoffice-Möglichkeit und attraktive Arbeitgeberkontakte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalbetreuung aktiv und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung.
- Andere Informationen: Schneller und transparenter Bewerbungsprozess mit ehrlichem Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein traditionsreicher Konzern aus dem Bereich Medical Care mit Sitz der deutschen Zentrale in Frankfurt am Main. Zur Verstärkung der Personalabteilung suchen wir Sie als Human Resources Operations Specialist (m/w/d) mit 60% Homeoffice-Möglichkeit. Die Position ist im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
- Komplette operative Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Schnittstelle zu Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden
- Verwaltung und Eingabe von Zeitwirtschaftsdaten
- Schnittstelle zur internen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Personalstatistiken und Auswertungen
- Erstellung der Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und BR-Anhörungen sowie Begleitung der Ein- und Austritte
- Koordination und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Hochschulstudium
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen, idealerweise Erfahrung mit Workday
- Praxiserprobte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Persönliche Integrität und Zuverlässigkeit in Verbindung mit hoher Service - und Dienstleistungsorientierung
- Spaß an der Arbeit im Team
- Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet
- Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben
- Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes
- Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven
- Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess
- Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung
Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht.
TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
Human Resources Operations Specialist (m/w/d)* mit 60% Homeoffice-Möglichkeit Arbeitgeber: MindMatch
Kontaktperson:
MindMatch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Operations Specialist (m/w/d)* mit 60% Homeoffice-Möglichkeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Human Resources. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation oder neue Arbeitsmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der operativen Personalbetreuung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, deine Erfahrungen im Team zu teilen und zu betonen, wie du zur Teamdynamik beiträgst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Operations Specialist (m/w/d)* mit 60% Homeoffice-Möglichkeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Human Resources Operations Specialist interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 1-2 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du deine praxiserprobten Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht deutlich machst. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Stelle, also führe relevante Erfahrungen oder Weiterbildungen auf.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MindMatch vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalbetreuung zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du praxiserprobte Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht benötigst, solltest du dich mit aktuellen Themen und Gesetzen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨MS Office und Workday Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit MS Office und idealerweise auch mit Workday hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Teamarbeit und Serviceorientierung hervorheben
Da Spaß an der Arbeit im Team und hohe Serviceorientierung gefordert sind, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Situationen, in denen du einen exzellenten Service geboten hast, parat haben.
