Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die erste Anlaufstelle für HR-Anfragen und unterstütze unser Team in verschiedenen Personalbereichen.
- Arbeitgeber: KPMG ist ein führendes Unternehmen, das innovative Lösungen für vielfältige Herausforderungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und monatliche Freistellungen für soziales Engagement warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team und erlebe spannende Karriereperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie erste Erfahrungen im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit- und Teilzeitoptionen verfügbar; strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche inklusive.
- Mitarbeiter Personal – HR Kompetenzcenter (w/m/d) wirst Du bei uns mit einer abgeschlossen Ausbildung als Personalkauffrau:mann, Personalfachkauffrau:mann oder mit einem abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
- Du bringst erste Erfahrungen aus dem Personalwesen, wie Personaladministration, Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung mit.
- Du bist sicher im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung zeichnen Dich aus.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Deine Qualifikationen ab.
In unserem HR Kompetenzcenter bist Du die erste Kontaktperson für unsere Mitarbeitenden zu allen Human Resources-Themen. Du willst Deine Kenntnisse und Fähigkeiten aktiv einbringen und unseren Bereich HR Operations unterstützten? Dann kannst Du Dich hier einbringen:
- Als Mitarbeiter Personal – HR Kompetenzcenter (w/m/d) bist Du Teil eines virtuellen Teams und beantwortest alle HR-Anfragen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte während der Service-Zeiten von 9 – 17 Uhr, vorwiegend per Telefon oder E-Mail aber auch persönlich vor Ort.
- Bei Bedarf übernimmst Du die themenspezifische Abstimmung mit weiteren HR-Teams oder auch den regionalen Personalleiter:innen.
- Du arbeitest mit allen Bereichen unserer Personalabteilung wie Recruiting, Payroll, Betreuung und der Personalentwicklung, um Themen gebündelt und kompetent persönlich, am Telefon und per E-Mail beantworten zu können.
- Du stellst für Schwerpunktthemen im Personalbereich die Aktualität der Wissensdatenbank sowie den Wissenstransfer sicher und schulst dahingehend Deine Teamkolleg:innen.
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich HR Operations unsere Geschäftsbereiche bei allen administrativen HR-Abläufen wie Vertragsmanagement, Personalbetreuung oder Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus sorgst Du mit dem HR-Team dafür, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Diese Position ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit zu besetzen.
- Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team.
- Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mitflexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Option, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement.
- Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter.
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Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Mitarbeiter Personal - HR Kompetenzcenter (w/m/d) Arbeitgeber: KPMG
Kontaktperson:
KPMG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personal - HR Kompetenzcenter (w/m/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Number 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Number 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs hast.
✨Tip Number 4
Sei bereit, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren. Da du in einem virtuellen Team arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du mit anderen zusammenarbeiten kannst, auch wenn ihr nicht am selben Ort seid.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personal - HR Kompetenzcenter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen wie Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen und Sprachkenntnisse. Stelle sicher, dass Du diese Punkte in Deiner Bewerbung ansprichst.
Betone Deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen aus dem Personalwesen hervor, insbesondere in der Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung. Verwende konkrete Beispiele, um Deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige Deine Kommunikationsstärke: Da die Position viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, solltest Du Deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Erwähne, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Individualisiere Dein Anschreiben: Gestalte Dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, warum Du Dich für die Position im HR Kompetenzcenter interessierst und was Du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG vorbereitest
✨Zeige Deine Kommunikationsstärke
Da Du die erste Kontaktperson für Mitarbeitende bist, ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klare und präzise Antworten zu geben und zeige, dass Du in der Lage bist, sowohl telefonisch als auch per E-Mail professionell zu kommunizieren.
✨Bereite Dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Personaladministration, Mitarbeiterbetreuung und Vertragsmanagement. Überlege Dir Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Demonstriere Deine Serviceorientierung
In dieser Rolle ist es entscheidend, serviceorientiert zu arbeiten. Bereite Dich darauf vor, zu erklären, wie Du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie Du sicherstellst, dass ihre Anliegen schnell und effizient bearbeitet werden.
✨Hebe Deine Flexibilität hervor
Da die Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit besetzt werden kann, sei bereit, über Deine Flexibilität zu sprechen. Zeige, dass Du anpassungsfähig bist und bereit, verschiedene Aufgaben innerhalb des HR-Teams zu übernehmen.
