Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes, documentation, and projects while gaining hands-on experience.
- Arbeitgeber: Join KPMG, a leader in professional services, tackling diverse challenges for clients.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, structured onboarding, and personal mentorship throughout your journey.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, contribute to impactful projects, and enhance your skills in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Must have completed at least three semesters in relevant fields; prior HR experience is a plus.
- Andere Informationen: Position available in Düsseldorf and Köln; network with peers through YOUnior activities.
- Werkstudent (w/m/d) im HR – Process & Quality Management wirst Du bei uns mit mindestens drei abgeschlossenen Semestern eines Studiums der Kommunikations-, Wirtschafts-, Geisteswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Idealerweise bringst Du bereits erste Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudent:innentätigkeit im Bereich Human Resources und/oder Qualitäts- und Prozessmanagement mit.
- Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen setzen wir voraus.
- Anwenderkenntnisse in MS SharePoint sind von Vorteil.
- Ein hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie prozessorientiertes und strukturiertes Denken runden Dein Profil ab.
Du bist HR-begeistert und möchtest unser Team tatkräftig unterstützen? Dann bist du hier richtig:
- Wir zählen auf Deine Mitarbeit bei der Pflege und Aktualisierung unseres HR-Prozesshandbuchs – der zentralen Informationsquelle für unser HR-Team.
- Du unterstützt uns in der Vor- und Nachbereitung HR-interner Austauschformate (z. B. HR Process & Quality Call).
- Bei aktuellen HR-Projekten im Rahmen der Digitalisierung sowie der Erarbeitung und Dokumentation neuer Prozesse und Prozessanpassungen bringst Du Dich tatkräftig ein.
- Du unterstützt uns bei der Koordination und Dokumentation von Anfragen im Zusammenhang mit der EU-DSGVO (Auskunftsersuchen, Löschanfragen).
- Du arbeitest Deinem Team bei der Identifikation, Aufnahme und Bewertung von Anforderungen aus den Services zu.
Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Gemeinsam mit Deinem HR-Team sorgst Du für hohe Qualität der Prozesse und der Prozessdokumentation. Diese Position ist an den Standorten Düsseldorf und Köln zu besetzen.
- Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Dabei steht Dir immer eine persönliche Ansprechperson zur Seite.
- Flexibel & erfolgreich Bei uns kannst Du Studium und erste Praxiserfahrung bequem vereinbaren. Dabei erhältst Du intensive Einblicke in die Arbeitswelt bei KPMG. In Absprache mit Deinem Team kannst Du Deine Arbeitszeit flexibel gestalten. So kommt Dein Studium nicht zu kurz.
- Feedback & Entwicklung Vom ersten Tag an bist Du fester Bestandteil des Teams und übernimmst Verantwortung in herausfordernden (Teil-) Projekten. Mit regelmäßigem Feedback fördern wir zudem Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Wertvolles Karrierenetzwerk Bei unseren YOUnior Network-Aktivitäten stehen Vernetzung und der gemeinsame Austausch zwischen Auszubildenden, Dual Studierenden, Praktikanten/Praktikantinnen und Werkstudenten/Werkstudentinnen im Fokus.
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Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Werkstudent HR - Process & Quality Management (w/m/d) Arbeitgeber: KPMG
Kontaktperson:
KPMG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR - Process & Quality Management (w/m/d)
✨Tip Number 1
Zeige dein Interesse an HR und Prozessmanagement, indem du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen informierst. Das hilft dir, im Gespräch mit uns zu glänzen und deine Begeisterung für die Themen zu zeigen.
✨Tip Number 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen zu nennen, die deine Fähigkeiten im Prozess- und Qualitätsmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt uns, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anwenden kannst.
✨Tip Number 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du gut zu uns passt und unsere Mission verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR - Process & Quality Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass Du diese in Deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone Deine HR-Erfahrungen: Wenn Du bereits Praktika oder Werkstudententätigkeiten im Bereich Human Resources oder Prozessmanagement hattest, beschreibe diese Erfahrungen detailliert. Zeige auf, wie Du zur Qualität und Effizienz beigetragen hast.
Zeige Deine Fähigkeiten mit MS-Office: Da ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen vorausgesetzt wird, solltest Du konkrete Beispiele anführen, wo Du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Wenn Du Kenntnisse in MS SharePoint hast, erwähne auch diese.
Persönliches Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das Deine Begeisterung für die HR-Branche und Deine Motivation, Teil des Teams zu werden, zum Ausdruck bringt. Gehe darauf ein, wie Du die Herausforderungen der Position angehen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KPMG vorbereitest
✨Zeige Deine HR-Leidenschaft
Bereite Dich darauf vor, Deine Begeisterung für Human Resources zu zeigen. Sprich über Deine bisherigen Erfahrungen und wie sie Dich motiviert haben, in diesem Bereich zu arbeiten. Das wird den Interviewern helfen, Deine Motivation und Eignung für die Position zu erkennen.
✨Kenntnisse in MS-Office betonen
Da ein sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen vorausgesetzt wird, solltest Du konkrete Beispiele nennen, wie Du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast. Zeige, dass Du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch in der Lage bist, sie effektiv in einem HR-Kontext einzusetzen.
✨Prozessorientiertes Denken demonstrieren
Bereite Dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die Dein prozessorientiertes und strukturiertes Denken testen. Überlege Dir Beispiele aus Deinem Studium oder Praktika, wo Du Prozesse identifiziert, dokumentiert oder verbessert hast. Das zeigt, dass Du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen zur EU-DSGVO vorbereiten
Da die Position auch die Koordination von Anfragen im Zusammenhang mit der EU-DSGVO umfasst, solltest Du Dich über die grundlegenden Prinzipien der Datenschutz-Grundverordnung informieren. Bereite Fragen vor, die Du stellen kannst, um Dein Interesse und Verständnis für dieses wichtige Thema zu zeigen.