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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere das Bewerbermanagement und unterstütze bei der Erstellung von Stellenanzeigen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team, das Leidenschaft für Recruiting hat und Raum für Ideen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Vielseitige Aufgaben in einem chaotischen, aber leidenschaftlichen Umfeld, wo jeder Tag anders ist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere Birgit Eberle unter Tel.: 044 244 58 12.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Worauf Du Dich freuen darfst:
- Du bist verantwortlich für die gesamte Organisation des Bewerbermanagements, von der ersten Ansprache über die Terminkoordination bis hin zur Erstellung und Präsentation von Bewerberdossiers.
- Du übernimmst das Sourcing von Kandidaten und unterstützt aktiv bei der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen.
- Du hilfst dem HR-Services Team bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen und anderen administrativen Dokumenten.
- Allgemeine Office-Aufgaben wie das Bestellwesen und die Büroorganisation gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich, um einen reibungslosen Ablauf im Team sicherzustellen.
Was Du mitbringst:
- Eine abgeschlossene Grundausbildung im kaufmännischen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich; eine Weiterbildung als HR-Assistenz oder Recruiting Specialist wäre von Vorteil.
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting - ob bei einer Personalberatung oder in-house steht hier nicht im Vordergrund.
- Eine aufgeschlossene, neugierige und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die es versteht, vernetzt zu denken und auch in stressigen Zeiten Prioritäten richtig zu setzen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Was dich bei uns erwartet:
- Ein herzliches und dynamisches Team, das Dich unterstützt und auf Augenhöhe mit Dir zusammenarbeitet.
- Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Die Chance, deine Karriere im Recruiting weiter voranzutreiben.
- Du bist auf der Suche nach einem vielseitigen und sehr dynamischen Umfeld, wo kein Tag dem anderen gleicht? Dann bist Du bei uns richtig!
- Wir sind nicht immer perfekt organisiert und manchmal auch etwas chaotisch. Aber wir besitzen sehr viel Leidenschaft für unseren Beruf und versprechen Dir, dass diese Leidenschaft ansteckend ist.
Hast Du noch Fragen? Zögere nicht lange und nimm Kontakt mit Birgit Eberle auf, erreichbar unter Tel.: 044 244 58 12.
Recruiting Coordinator 80-100% (alle) Arbeitgeber: jobscout24
Kontaktperson:
jobscout24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Coordinator 80-100% (alle)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren. Das zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für den Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und Sourcing verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten bereits im Vorfeld. Wenn du Fragen hast oder mehr Informationen benötigst, zögere nicht, Birgit Eberle direkt zu kontaktieren. Ein proaktiver Ansatz kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Coordinator 80-100% (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiting Coordinator interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Teams beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobscout24 vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders im Recruiting sind Fragen zu deiner Erfahrung im Bewerbermanagement und zur Erstellung von Stellenanzeigen wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
In der Position als Recruiting Coordinator ist eine gute Organisation unerlässlich. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Termine koordiniert und Bewerbermanagement organisiert hast.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Die Leidenschaft für den Job ist in einem dynamischen Umfeld wie diesem entscheidend. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und die Möglichkeit, im Team zu arbeiten. Authentizität wird oft geschätzt und kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
