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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien zur Anwerbung von Talenten.
- Arbeitgeber: Führendes internationales Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit Fokus auf Exzellenz und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und umfassende Mitarbeiterleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Vergütungsstrategien und arbeite in einem dynamischen Team mit internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen; 6 Jahre Erfahrung im internationalen Vergütungsmanagement.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an internationalen Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine führende internationale Organisation in der Luftfahrtbranche, die sich der Förderung einer Kultur der Exzellenz und Innovation in unseren globalen Operationen widmet. Wir suchen derzeit einen hochqualifizierten und erfahrenen Senior Compensation & Benefits Manager (m/w/d) 100%, um das dynamische HR-Team zu verstärken. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Vergütungsstrategien und Leistungsprogramme, um weltweit Top-Talente zu gewinnen und zu halten.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung umfassender globaler Vergütungs- und Leistungsstrategien, die mit den Zielen und Vorgaben des Unternehmens übereinstimmen.
- Durchführung von Marktforschung und Benchmarking in verschiedenen Regionen, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Leistungsangebote anzubieten, die auf lokale Märkte zugeschnitten sind.
- Analyse von Vergütungsdaten und -trends auf internationaler Ebene, um fundierte Empfehlungen für Gehaltsstrukturen, Anreizprogramme und andere vergütungsbezogene Initiativen abzugeben.
- Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung in verschiedenen Regionen zur Gestaltung und Implementierung von Leistungsmanagementsystemen, die die globalen Unternehmensziele unterstützen.
- Überwachung der Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen in mehreren Ländern, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge, Wellness-Initiativen und anderen Vorteilen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Vergütung und Leistungen in verschiedenen Rechtsordnungen.
- Bereitstellung von Beratung und Unterstützung für HR-Geschäftspartner in verschiedenen Regionen zu vergütungsbezogenen Angelegenheiten, einschließlich Stellenbewertungen und Gehaltsverhandlungen.
- Leitung der Kommunikationsbemühungen bezüglich globaler Vergütungspolitiken und Leistungsprogramme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Optionen und deren Wert verstehen.
- Überwachung der Effektivität bestehender Vergütungs- und Leistungsprogramme; Empfehlung von Verbesserungen basierend auf Mitarbeiterfeedback und bewährten Branchenpraktiken.
- Erstellung von Berichten für das obere Management über globale Vergütungstrends, Programmauswirkungen und Budgetauswirkungen.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss oder eine berufliche Zertifizierung (z.B. CCP, CBP) ist bevorzugt.
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Management von Vergütung und Leistungen in einem internationalen Kontext, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden Rolle.
- Starkes Wissen über globale Vergütungsprinzipien, Trends auf dem Arbeitsmarkt und das Design von Leistungsplänen in verschiedenen Regionen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Datensätze aus mehreren Ländern zu analysieren und strategische Empfehlungen basierend auf den Ergebnissen abzugeben.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Informationen klar an verschiedene Stakeholder aus unterschiedlichen Kulturen zu präsentieren.
- Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen und Microsoft Office Suite; Erfahrung mit Datenanalysetools ist von Vorteil.
Senior Manager Arbeitgeber: Alignerr
Kontaktperson:
Alignerr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Luftfahrt- und HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Luftfahrtindustrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise während des Vorstellungsgesprächs.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die sich auf globale Vergütungsstrategien und Mitarbeiterbenefits beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da die Rolle international ausgerichtet ist, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Zeige in Gesprächen, dass du die Vielfalt der Märkte schätzt und bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position des Senior Compensation & Benefits Managers erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Vergütung und Leistungen hervor und betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Luftfahrtbranche und deine Vision für die Entwicklung von Vergütungsstrategien darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und warum du die ideale Wahl für diese Rolle bist.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt, was besonders in einer Führungsposition wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alignerr vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Luftfahrtindustrie. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in diesem Sektor verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenntnis der globalen Märkte
Da die Rolle internationale Verantwortung umfasst, solltest du dich mit den unterschiedlichen Arbeitsmärkten und deren Besonderheiten vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies könnte durch Rollenspiele oder Präsentationen vor Freunden oder Kollegen geschehen.
