Hr-Projektspezialist:in Digitalisierung

Eintritt: 1. Mai 2025 oder nach Vereinbarung. Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.

Ihre Aufgaben

• Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung in Zusammenarbeit mit IT, HR und externen Partnern
• Analyse und Optimierung bestehender (digitaler) HR-Prozesse, Weiterentwicklung von Dashboards
• Erstellung fachlicher Lösungskonzepte (User Journey, Prozessmodelle usw.) an der Schnittstelle zwischen HR und IT
• Aktive Entwicklung innovativer und zukunftsorientierter HR-Prozesse mit dem HR-Team und Teilnahme an klassischen HR-Projekten
• Verantwortung für das Budget, die Zeitpläne und die Qualitätsstandards

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management, Wirtschaft(s)/-informatik, Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen, um innovative Verbindungen herstellen zu können sowie Erfahrung im Projektmanagement und/oder in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erfahrung in der Arbeit in interdisziplinären Teams und Projekten, und Freude an der Interaktion mit und Begeisterung von verschiedenen Interessengruppen
• Analytisches Denkvermögen sowie IT- und Daten-Affinität
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, sowie eine flexible Denkweise
• Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mindestens B2); gute Englisch-Kenntnisse

Wir bieten

• Moderne, flexible Arbeitsformen
• Zentraler Arbeitsort mit guten ÖV-Anbindungen
• Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen
• Individuelle und zielgerichtete Entwicklungsmöglichkeiten
• Familiäre Firmenkultur mit regelmässigen Events

Ihre Kontaktpersonen

Für fachliche Fragen:
Karim Errassas, Leiter Human Resources, Tel: +41 31 308 24 19
Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Delia Weber, Verantwortliche Rekrutierung, Tel: +41 31 308 21 68

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

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