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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Direktor bei der Umsetzung der HR-Politik in einem saisonalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Tourismussektor mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: 80% Arbeitszeit, außergewöhnlicher Arbeitsplatz und ein Skiabonnement inklusive!
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Arbeitsatmosphäre und entwickle deine Fähigkeiten in einem wachsenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im saisonalen Tourismus, Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Führungsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Für Fragen steht Maxime Fournier unter 079 687 70 39 zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 48000 € pro Jahr.
Votre mission principale
En tant que gestionnaire en Ressources Humaines, vous accompagnerez le directeur dans la mise en œuvre et le suivi de la politique RH adaptée aux enjeux d’un secteur saisonnier. Vous aurez pour mission de :
- Gestion administrative du personnel : contrats de travail, paie, absences, congés, suivi des dossiers du personnel.
- Recrutement et intégration : définition des besoins, diffusion des offres, sélection des candidats, onboarding.
- Formation et développement des compétences : identification des besoins, mise en place de formations, suivi des évolutions professionnelles.
- Gestion des relations sociales : dialogue avec les représentants du personnel, application du droit du travail, gestion des conflits.
- Suivi de la performance et de la motivation : évaluation des collaborateurs, gestion des carrières, mise en place de plans de motivation.
Profil recherché
Compétences clés :
- Expérience dans un environnement similaire (tourisme, industrie saisonnière, ou remontées mécaniques).
- Bonne maîtrise du droit suisse du travail et des spécificités liées à la gestion des saisonniers.
- Capacités de leadership, d’écoute active, et de gestion des priorités dans un environnement dynamique.
Formation :
- Certificat de gestionnaire en Ressources Humaines
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une place de travail à l’année à 80%
- Un cadre de travail exceptionnel
- Une ambiance de travail dynamique dans une société en plein développement
- Un abonnement de ski RMA
Vous avez encore des questions ? Maxime Fournier notre Directeur se fera un plaisir de vous répondre au 079 687 70 39.
Motivé-e ? Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, diplômes, certificats) par courriel uniquement à l’adresse jid490e466a jit0414a jiy25a.
Un/e Gestionnaire En Ressources Humaines 80% Arbeitgeber: Funiculaire St-Luc/Chandolin
Kontaktperson:
Funiculaire St-Luc/Chandolin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Un/e Gestionnaire En Ressources Humaines 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Bereich Human Resources, insbesondere in saisonalen Branchen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit saisonalen Arbeitskräften vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du eine Leidenschaft für den Tourismus oder die Arbeit in einem dynamischen Umfeld hast, teile dies in deinem Gespräch. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Un/e Gestionnaire En Ressources Humaines 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die spezifischen Herausforderungen im saisonalen Sektor und wie die HR-Politik des Unternehmens darauf abgestimmt ist.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte dein Bewerbungsschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie deine Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und deine Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts hervorheben. Betone deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Onboarding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Umgang mit saisonalen Mitarbeitern und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zertifikate enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Funiculaire St-Luc/Chandolin vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich der saisonalen Personalverwaltung. Überlege dir Beispiele aus der Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Integration von Mitarbeitern zeigen.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Aspekten des Schweizer Arbeitsrechts vertraut bist, insbesondere in Bezug auf saisonale Arbeitsverhältnisse. Dies wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Führungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Dies könnte die Lösung von Konflikten oder die Motivation von Mitarbeitern betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
