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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt die HR-Strategie und arbeitest in verschiedenen HR-Bereichen.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden im produzierenden Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen.
- Warum dieser Job: Wachse innerhalb eines dynamischen Unternehmens und gestalte die HR-Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und eine proaktive Einstellung sind gefragt.
- Andere Informationen: Detailliertes Feedback und Unterstützung während des Recruiting-Prozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Für die strategische und operative Steuerung des Werkes unseres Mandanten mit etwa 500 Mitarbeitenden suchen wir - dich! In deiner Rolle treibst du die HR-Strategie voran, um die Standortziele zu erreichen und die Konzernerwartungen zu erfüllen. Unser Mandant in Ostthüringen ist ein renommiertes Portfoliounternehmen, das bekannte Marken im produzierenden Sektor vertritt. Es erwarten dich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und zu wachsen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die HR Business Partner-Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im produzierenden Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie du zur Erreichung der Standortziele beitragen kannst.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf typische Fragen für HR Business Partner vor, wie z.B. zur Umsetzung von HR-Strategien oder zur Zusammenarbeit mit Führungskräften. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Feedback einholen
Wenn du die Möglichkeit hast, Feedback von früheren Bewerbungen oder Interviews einzuholen, nutze dies. Konstruktives Feedback kann dir helfen, deine Ansätze zu verbessern und gezielt an deinen Schwächen zu arbeiten, bevor du dich bei uns bewirbst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die HR-Strategie erfolgreich umsetzen kannst.
Betone deine Soft Skills: In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten deutlich machst.
Füge relevante Erfolge hinzu: Erwähne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge im HR-Bereich belegen. Dies könnte die Implementierung einer neuen Personalstrategie oder die Verbesserung von Recruiting-Prozessen sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über die HR-Strategie des Unternehmens. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Standortziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Empfehlungen oder Einblicke von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern können dir wertvolle Hinweise geben.
