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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbindest Talente mit Unternehmen und managst den gesamten Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Careerplus ist eine führende Schweizer Personalberatung, spezialisiert auf Fach- und Führungskräfte.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teamarbeit und die Möglichkeit, in einer dynamischen Umgebung zu wachsen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und erlebe, wie spannend es ist, Menschen zu helfen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Vertrieb, Kundenbetreuung oder Projektmanagement sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Einstieg ab sofort, idealerweise in der Region Wil, Winterthur oder Frauenfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung abgeschlossen und bereits Erfahrung in Bereichen wie Vertrieb, Kundenbetreuung, Projektmanagement oder Eventorganisation gesammelt? Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten und hast vielleicht bereits erste Einblicke in Schnittstellenfunktionen, idealerweise im HR, Recruiting oder Projektmanagement, gewonnen? Starte Deine Karriere im Recruiting und erlebe, wie spannend es ist, Talente mit Unternehmen zu verbinden! Ein Wohnort in der Region Wil, Winterthur oder Frauenfeld ist von Vorteil, da du so sowohl Zürich als auch St. Gallen gut erreichen kannst. Eintritt ab sofort oder nach Vereinbarung.
Gestalte aktiv mit:
- Du hilfst unseren Kandidaten den perfekten Job zu finden und gleichzeitig berätst Du die Kunden in der erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Für das komplette Bewerbermanagement bist Du zuständig und lässt Deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Dein Kundenportfolio baust Du laufend aus, in dem Du telefonisch offene Positionen akquirierst und Zeit in die nachhaltige Kundenpflege investierst.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; Du bist zuständig, dass die Kandidaten alle notwendigen Informationen haben.
HR Recruiter:in (100%) - Einstieg ins Recruiting mit kaufmännischem Background Arbeitgeber: jobscout24
Kontaktperson:
jobscout24 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter:in (100%) - Einstieg ins Recruiting mit kaufmännischem Background
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, Blogs oder schaue dir Webinare an, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen kompetent aufzutreten.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Volontariaten im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, in diesem Bereich zu lernen und zu wachsen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und deine organisatorischen Talente unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter:in (100%) - Einstieg ins Recruiting mit kaufmännischem Background
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine kaufmännische Ausbildung betont. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen im Vertrieb oder Projektmanagement dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen, die du in Bereichen wie Kundenbetreuung oder Eventorganisation gesammelt hast. Diese Fähigkeiten sind im Recruiting von großem Wert.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Informiere dich über Careerplus und deren Unternehmenskultur. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Motivation für die Position überzeugend darlegen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jobscout24 vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere solche, die sich auf deine Erfahrungen im Vertrieb, der Kundenbetreuung oder im Projektmanagement beziehen. Zeige, wie diese Fähigkeiten dir helfen können, im Recruiting erfolgreich zu sein.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Careerplus und deren Unternehmenskultur. Verstehe, wie sie Talente mit Unternehmen verbinden und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Hebe deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle des HR Recruiters stark auf der Interaktion mit Menschen basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein guter Zuhörer bist und empathisch auf die Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden eingehen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Herausforderungen in der Region St. Gallen beziehen oder darauf, wie das Team zusammenarbeitet. Fragen zeigen dein Engagement und dein Interesse an der Position.
