Director - Program Facilitation

Das Australian Institute of Police Management (AIPM) ist ein National Common Police Service, das von der Australian Federal Police (AFP) verwaltet wird. Es spezialisiert sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen für Einzelpersonen und Organisationen, die an der innovativen Bereitstellung von Polizeidiensten, Strafverfolgung, Sicherheit, öffentlicher Sicherheit, Notdiensten und verwandten Berufen beteiligt sind. Unsere Programme werden in einer Mischung aus Online-, Fernunterrichts- und Präsenzveranstaltungen angeboten.

Wir erkennen Ihren Beitrag zu unserer Belegschaft an und bieten großzügige Vergütung und Bedingungen, einschließlich:

• Fünf Wochen (25 Tage) bezahlter Jahresurlaub pro Jahr + zusätzliche bezahlte Weihnachtsruhe
• 18 Tage bezahlter persönlicher Urlaub pro Jahr
• Großzügige Altersvorsorge von 15,4%
• 18 Wochen bezahlter Elternzeit für Hauptbetreuer (und 11 Wochen für Nebenbetreuer) + zusätzliche unbezahlte Urlaubsansprüche bis zu 24 Monate nach dem Geburts- oder Platzierungsdatum des Kindes
• Flexible und hybride Arbeitsregelungen, die eine Work-Life-Balance ermöglichen
• Gesundheits- und Wellnessdienste – mit einem Fokus auf frühzeitige Intervention, Bildung und Prävention
• Zugang zu fortlaufenden Schulungs- und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten

Was ist die Rolle?

Diese Position bietet eine einzigartige Gelegenheit für eine Person mit der entsprechenden Expertise, Erfahrung und Denkweise, zeitgemäße und kontextuell relevante Programme zur Führungskräfteentwicklung zu entwerfen und durchzuführen, um den Anforderungen der zukünftigen Polizeiarbeit und öffentlichen Sicherheit gerecht zu werden. Die Position berichtet an den stellvertretenden Direktor des AIPM und hat Einfluss auf die Ausrichtung und strategische Richtung unserer Programme und Strategien zur beruflichen Entwicklung.

Was werden Sie tun?

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Durchführung von wirkungsvollen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in einem gemischten Lernumfeld. Sie haben fortgeschrittene Moderationsfähigkeiten in verschiedenen Kontexten und ein Gespür für zeitgemäße und zukunftsorientierte Ansätze in der Entwicklung von Führungskompetenzen. Sie sind versiert im Arbeiten innerhalb und außerhalb des AIPM, übernehmen Verantwortung für Programme zur Führungskräfteentwicklung und zeigen dabei das höchste Maß an Vertrauen, Diskretion und Urteilsvermögen im Umgang mit Führungskräften und deren Teams.

Sie werden Fachberatung innerhalb der Organisation im Rahmen unserer Gesamtbewertung, Gestaltung und Entwicklungsprozesse zur kontinuierlichen Verbesserung anbieten. Außerdem werden Sie externen AIPM-Kunden Beratung und Planungsunterstützung zu gemeinsam gestalteten und partnerschaftlichen Programmen zur Führungskräfteentwicklung bieten. Sie sollten in der Lage sein, in einem Matrix-Arbeitsumfeld zu arbeiten, und werden mit Programmteammitgliedern des AIPM zusammenarbeiten, diese beaufsichtigen und leiten, um spezifische Programmausgaben zu liefern.

Zusätzliche Informationen:

Dies ist eine 12-monatige nicht fortlaufende Gelegenheit mit der Möglichkeit einer weiteren 12-monatigen Verlängerung. Diese Rolle befindet sich auf unserem Campus in Manly, Sydney. Erfolgreiche Bewerber werden erwartet, hauptsächlich vor Ort und persönlich am Campus in Manly, Sydney, zu arbeiten.

Engagement für Vielfalt und Inklusion:

Bei der AFP schätzen wir die unterschiedlichen Perspektiven, Ansätze und Erfahrungen unserer Mitarbeiter und erkennen an, dass unsere kollektive Intelligenz und Vielfalt uns stärker macht. Daher ermutigen wir Bewerbungen von Menschen aus allen Lebensbereichen, einschließlich Menschen aus kulturell und sprachlich vielfältigen Hintergründen, Angehörigen der Ersten Nationen, Frauen, der LGBTQI-Community und Menschen mit Behinderungen.