Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere dein Team, um Verkaufsziele zu erreichen.
- Arbeitgeber: JYSK ist ein dynamisches Einzelhandelsunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das deine Entwicklung schätzt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Teamführung und Motivation, auch auf Distanz, ist erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei JYSK!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ambitioniert und willst gemeinsam mit deinen Teams die besten Ergebnisse erzielen? Du hast den Überblick über deinen District, führst und motivierst deine Mitarbeiter – auch auf Distanz? Du möchtest mit uns den nächsten Schritt deiner Karriere gehen? Dann bist du der Verkaufsleiter, den wir suchen!
JYSK hat es sich als Ziel gesetzt, die erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel zu sein. Jetzt hast du die Chance, ein Teil davon zu werden und zusammen mit uns an diesem großen Ziel zu arbeiten! JYSK ist ein dynamisches Unternehmen und bei uns wird deine Stimme gehört. Du wirst involviert und deine Entwicklung ist uns sehr wichtig.
Um dich in deiner Rolle als Verkaufsleiter / District Manager bestmöglich zu stärken, bieten wir dir:
- Die Möglichkeit, deine persönliche Weiterentwicklung in einem international schnell wachsenden Unternehmen voranzutreiben.
- Einen neutralen Firmenwagen (VW / Audi), den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst.
- Eine moderne Arbeitsausstattung (Smartphone, Laptop) und Homeoffice.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, inkl. Urlaubs- und Weihnachtgeld.
- Einen leistungsgerechten Bonus.
- Eine betriebliche Altersvorsorge und ein AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung von 30%.
- 20% Rabatt bei JYSK und allen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe.
- Exklusive Mitarbeitervorteile und Zugang zu zahlreichen Corporate Benefits.
- Steuerfreies Gehaltsextra mit einer mtl. Sachbezugskarte in Höhe von bis zu 50€.
- Interne Wettbewerbe, bei denen du zeigen kannst, was du draufhast.
- Die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto aufzubauen.
- 30 Tage Urlaub.
Entsprechend der JYSK-Werte stellst du sicher, dass deine Filialen zu 100% auf den Verkauf und die Kunden fokussiert sind. Dies erreichst du durch regelmäßige Filialbesuche, bei denen du durch eine zielgerichtete Kommunikation, individuelle Führung und regelmäßiges Coaching deiner Teams den Unterschied machst. Durch Motivation und Best Practice Austausch zwischen den Filialen sorgst du dafür, dass deine Filialleiter bestmöglich vorbereitet sind, um ihre Kennzahlen zu erreichen und positiv zu entwickeln.
Du stellst sicher, dass deine Filialen die Filialkonzepte und -routinen umsetzen, und hältst dies kontinuierlich nach. Du entwickelst und trainierst deine Filialleiter in den Themen Performance Management und Leadership, um in deinen Filialen die besten Teams sicherzustellen.
In einer 6 bis 9-monatigen Einarbeitungszeit wirst du als Verkaufsleiter / District Manager Trainee mittels praxisorientierter Schulungen sowie durch „Training on the Job“ auf die abwechslungsreiche Position als zukünftige Vertriebsführungskraft vorbereitet.
Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams gesammelt, auch auf Distanz. Du hast ein Gespür für Talente und möchtest diese auf ihrem Karriereweg fördern und entwickeln. Du bist ergebnisorientiert und hast den absoluten Willen und Antrieb, deine Ergebnisse konstant zu verbessern. Du planst und priorisierst deinen Arbeitstag eigenständig. Du bist es gewohnt konzeptionell zu arbeiten, ergreifst die Initiative und löst Aufgaben und Herausforderungen selbstständig. Du hast Antrieb, bist kommunikativ und schaffst dadurch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung. Du weißt wie man Aufgaben zu einem Abschluss bringt und behältst auch in intensiven Situationen einen kühlen Kopf.
IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, der sich von einer einzigen Filiale im Jahr 1979 auf heute mehr als Filialen weltweit erhöht hat. Deshalb ist es unser Anliegen, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von JYSK zu bieten.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche / diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
VERKAUFSLEITER / IN (M / W / D) – Raum Hannover / Braunschweig Arbeitgeber: GOJYSK.com

Kontaktperson:
GOJYSK.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VERKAUFSLEITER / IN (M / W / D) – Raum Hannover / Braunschweig
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über JYSK und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese zu leben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Einzelhandel und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung. JYSK sucht nach motivierten Führungskräften, die bereit sind, sich ständig zu verbessern und ihre Teams zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VERKAUFSLEITER / IN (M / W / D) – Raum Hannover / Braunschweig
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von JYSK. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams. Gib konkrete Beispiele, wie du Erfolge erzielt hast und welche Methoden du verwendet hast, um dein Team zu unterstützen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Verkaufsleiter / District Manager eingeht. Erwähne, wie du die Filialen erfolgreich führen und entwickeln möchtest und welche Strategien du dafür planst.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir im Voraus Antworten auf mögliche Fragen zu deiner Führungskompetenz und deinem Umgang mit Herausforderungen. Bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GOJYSK.com vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Verkaufsleiters stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast.
✨Zeige deine Ergebnisse
Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge zu sprechen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse, die du erzielt hast, können einen großen Eindruck hinterlassen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Erfolge erreicht hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Verstehe die Unternehmenswerte von JYSK
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von JYSK. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Dies zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle des Verkaufsleiters zu erwarten sind, oder nach den Zielen, die das Unternehmen in den nächsten Jahren verfolgt.