Filialleitung (m/w/d)

Filialleitung (m/w/d)

Grieskirchen Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team und manage die Filiale mit Verantwortung und Spaß.
  • Arbeitgeber: Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden Handelsunternehmen in Europa.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße Karrieremöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Tätigkeit mit Entwicklungschancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungsqualitäten und eine Leidenschaft für den Handel mitbringen.
  • Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere bei uns!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sind eines der schnellst wachsenden Handelsunternehmen Europas. Wir gehen den erfolgreichen Weg in Österreich weiter und bauen unser Filialnetz stetig aus. Du hast gern Spaß an deiner Arbeit und suchst eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Karrieremöglichkeiten?

Filialleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Action Retail Austria GmbH

Als eines der am schnellsten wachsenden Handelsunternehmen Europas bieten wir dir nicht nur eine verantwortungsvolle Position als Filialleitung, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in Österreich, das von Teamgeist und Innovation geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Werde Teil unseres engagierten Teams und gestalte mit uns die Zukunft des Handels!
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Kontaktperson:

Action Retail Austria GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d)

Tip Nummer 1

Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.

Tip Nummer 2

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.

Tip Nummer 3

Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag und die Erwartungen an die Filialleitung geben.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d)

Führungskompetenz
Verkaufstalent
Kundenorientierung
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Organisationstalent
Analytisches Denken
Konfliktlösungskompetenz
Budgetmanagement
Motivationsfähigkeit
Flexibilität
Zeitmanagement
Verhandlungsgeschick
Strategisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Handelsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Filialnetz zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position der Filialleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Einzelhandel.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Filialleitung bist. Gehe auf deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Karriereziele ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform StepStone ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Action Retail Austria GmbH vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Führung vor

Als Filialleitung wirst du für ein Team verantwortlich sein. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Mitarbeitern zeigen.

Kenntnis über das Unternehmen

Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in früheren Positionen belegen. Zahlen und Fakten können hier sehr überzeugend sein, also sei bereit, diese zu teilen.

Fragen stellen

Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du eigene Fragen stellst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Erwartungen an die Filialleitung sein.

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