IT Vendor & Contract Management Consultant (m/w/d)

Du hast einen wirtschaftlichen, rechtlichen oder technischen Hintergrund mit IT-Bezug und Interesse an IT Vendor- und Contract Management? Du möchtest dazu beitragen, dass das IT-Management rechtssichere Verträge abschließt und fundierte Entscheidungen in Ausschreibungen trifft? Gleichzeitig suchst du Gestaltungsfreiraum und willst die Weiterentwicklung dieser Themen aktiv mitgestalten? Dann bist du bei uns genau richtig!

Für unser globales CIO-Office suchen wir einen engagierten IT-Consultant im Bereich Vendor- und Contract Management. Das CIO-Office ist an der Schnittstelle zwischen dem IT-Management und den unterschiedlichen IT-Abteilungen wirksam und verantwortet dabei Themen wie IT Vendor-, Projekt-, Vertrags- und Lizenzmanagement. Als Teil des CIO Office Teams bietest du Services zu IT Management Themen an und entwickelst diese gemeinsam im Team stetig weiter.

DIE ROLLE

• IT VENDOR MANAGEMENT: Das CIO-Office unterstützt die verantwortlichen IT-Manager bei ihren lieferantenbezogenen Projekten wie z.B. Ausschreibungen, Vertragsverhandlungen und Vendor Reviews. In deiner Rolle begleitest du als geschätzter Berater die Auswahl von Lieferanten und ermöglichst es den verantwortlichen IT-Managern mit deinen Analysen und praxisnahen Empfehlungen, bessere Entscheidungen zu treffen. Außerdem erhöhst du durch den ständigen Austausch mit den operativen IT Vendor Managern den Reifegrad des Vendor Managements.
• IT CONTRACT MANAGEMENT: In diesem Bereich unterstützt du die verantwortlichen IT-Manager bei allen rechtlich relevanten Fragestellungen in lieferantenbezogenen Projekten - von der Vertragsgestaltung über Ausschreibungen bis hin zu Verhandlungen. In deiner Rolle begleitest du als anerkannter Experte Vertragsprozesse und entwickelst gemeinsam mit den verantwortlichen Projekt- und Vendor Managern rechtlich belastbare Vereinbarungen. Mit deinen praxisnahen Analysen und Vorlagen ermöglichst du dem IT-Management fundierte Entscheidungen. Gleichzeitig treibst du als Change Agent die Awareness für rechtliche Aspekte in IT-Projekten voran, unter anderem durch praxisorientierte Trainings und einem kontinuierlichen Dialog mit der IT-Organisation.
• IT TALENT MANAGEMENT: Bei diesem Thema ergänzt du die von HR angebotenen Trainings durch auf IT-Bedürfnisse zugeschnittene Angebote. Du entwickelst weitergehende Trainings, die sowohl IT-spezifische als auch persönliche Skills weiterentwickeln, um das Engagement und das Knowhow Deiner IT Kollegen weiter zu steigern. Du unterstützt dabei ein nachhaltiges IT Talent Management, indem du einen ganzheitlichen Entwicklungsansatz verfolgst.

EXPERTISE

• Erste Berufserfahrung im Beratungsumfeld (in den Bereichen IT, Einkauf oder Recht)
• Erfahrung in der Verhandlung und Finalisierung von IT-Verträgen sowie Grundkenntnisse im Vertrags- und Projektmanagement
• Erfolgreich abgeschlossenes technisches, wirtschaftliches oder rechtliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung, mit Interesse, sich im IT-Bereich weiterzuentwickeln
• Ausgezeichnete Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Fähigkeit, Risiken im Zusammenhang mit extern bezogener Software und IT-Services zu bewerten und zu minimieren
• Fundierte analytische Fähigkeiten zur Unterstützung faktenbasierter Entscheidungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Gespür für unterschiedliche Stakeholder-Interessen
• Interesse an einer Weiterentwicklung in thematisch verwandten Themen, z.B. Lizenzmgt.
• Starkes Interesse zur Schaffung von Akzeptanz bei IT-Management-Prozessen und -Services
• Strukturierte, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
• Kommunikationsfähigkeit, Lösungs- und Kundenorientierung, Teamplayer
• Reisebereitschaft: 0-10 %

Wir freuen uns auf eine Bewerbung, die Motivation und Kompetenzen enthält - und vor allem auch die Persönlichkeit dahinter erkennen lässt.

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.471 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt. Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.