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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle Personalbereiche von der Rekrutierung bis zur Trennung.
- Arbeitgeber: Renommiertes, international tätiges KMU mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und bringe deine Ideen ein in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis und mehrjähriger Erfahrung.
- Andere Informationen: Abacus-Kenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse sind erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? Als HR-Generalist übernimmst du die selbständige Verantwortung über alle Personalbereiche - von der Personalgewinnung bis zur Trennung, inklusive der Administration sämtlicher Vorgänge. Du kümmerst dich um die Lohnadministration, einschliesslich Payroll und Jahresendarbeiten. Dabei berätst und unterstützt du sowohl die Linie als auch die Geschäftsleitung. Zu deinen Aufgaben gehört auch die Aufbereitung von Kennzahlen und Statistiken sowie die Mithilfe bei der Erstellung des Budgets und die Rapportierung an das Mutterhaus im Ausland.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Du verfügst über eine Weiterbildung als HR Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis und bringst mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion und aus einem KMU mit. Abacus-Kenntnisse sind erwünscht. Deutsch ist deine Muttersprache und du verfügst über sehr gutes Englisch. Zudem überzeugst du durch deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Durchsetzungsvermögen. Dabei zeichnen dich Verschwiegenheit, Belastbarkeit und Flexibilität aus.
Was sind meine Vorteile?
- Spannende und vielseitige Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiraum
- Flexible Arbeitszeiten für selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten
- Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Sozialleistungen
- Kollegiales Arbeitsklima
Was zeichnet das Unternehmen aus? Unser Kunde ist ein renommiertes, international tätiges KMU-Unternehmen.
Arbeitsort Region Dielsdorf
HR-Generalist 50 - 60% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job AG
Kontaktperson:
Universal-Job AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist 50 - 60% (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in Abacus zu demonstrieren. Wenn du bereits Erfahrung mit dieser Software hast, bereite dich darauf vor, wie du diese in deiner täglichen Arbeit als HR-Generalist einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist 50 - 60% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Weiterbildung als HR Fachperson sowie deine mehrjährige Erfahrung in ähnlichen Positionen. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Verwende relevante Schlüsselbegriffe: Integriere Begriffe aus der Stellenbeschreibung in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf, wie z.B. 'Lohnadministration', 'Kennzahlen' und 'Abacus-Kenntnisse'. Dies zeigt, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit der Rolle identifizierst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine organisatorischen Fähigkeiten und dein Durchsetzungsvermögen ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Unterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt und Aufmerksamkeit für Details.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen breiten Verantwortungsbereich im Personalwesen umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalgewinnung, Lohnadministration und Mitarbeitertrennung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Abacus betonen
Wenn du Erfahrung mit Abacus hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du das System in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Organisatorische Fähigkeiten demonstrieren
Da organisatorische Fähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, solltest du im Interview konkrete Situationen schildern, in denen du deine Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig managen kannst.
✨Flexibilität und Belastbarkeit zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Flexibilität und Belastbarkeit betreffen. Teile Beispiele, in denen du unter Druck gearbeitet hast oder dich an unerwartete Veränderungen anpassen musstest, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.
