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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und arbeite eng mit dem Management-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Logistikunternehmens in Mönchengladbach.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein energiegeladenes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Standorts und entwickle deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Sei Teil eines innovativen Teams, das den Standort weiter skalieren möchte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Als Lead People & Organisation/ Personalleiter für unseren Logistikstandort in Mönchengladbach treibst du die strategische Entwicklung des Standorts als Teil des lokalen Site Management Teams in Zusammenarbeit mit dem konzernweiten Senior Leadership Team voran. Dein neues Arbeitsumfeld ist unternehmerisch und energiegeladen. Unser Ziel ist es, den Standort weiter zu skalieren.
Lead Hr / Personalleiter (all Genders) Arbeitgeber: Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG
Kontaktperson:
Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Hr / Personalleiter (all Genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke mit anderen HR-Profis in der Logistikbranche. Besuche lokale Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen des Logistikstandorts in Mönchengladbach. Zeige in Gesprächen, dass du die lokalen Gegebenheiten verstehst und wie du zur strategischen Entwicklung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten und Erfahrungen im Bereich People & Organisation zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Veränderungen in der Unternehmenskultur gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Nutze soziale Medien, insbesondere LinkedIn, um dich mit dem Unternehmen und seinen Führungskräften zu verbinden. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an der Position und der Unternehmensmission.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Hr / Personalleiter (all Genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Lead HR / Personalleiter wichtig sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deiner Bewerbung verwenden kannst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement hervorhebt. Zeige auf, wie du zur strategischen Entwicklung des Logistikstandorts beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen enthält, die für die Rolle wichtig sind. Betone deine Erfolge im HR-Bereich und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zalando Logistics Mönchengladbach SE & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie der Logistikstandort in Mönchengladbach dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Entwicklung und im Management von Teams zeigen. Diese Beispiele sollten deine Erfolge und Herausforderungen verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle Teil des lokalen Site Management Teams ist, solltest du deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen hervorheben. Betone, wie du Teamdynamiken fördern und Konflikte lösen kannst.
