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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf HR-Management spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den HR-Lifecycle und bringe Veränderungen voran in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR, Erfahrung als HR Business Partner und Projektleitung erforderlich.
- Andere Informationen: Absolute Diskretion bei der Bewerbung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In dieser anspruchsvollen und vielseitigen Position verantworten Sie aktiv sämtliche operativen HR-Themen und -Projekte sowie die Identifikation und Umsetzung von Anforderungen der Fachbereiche und der Mitarbeitenden. Sie fungieren als Berater und Begleiter für Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten HR Life Cycle hinweg.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten in Fragen der Führung, Organisation und Strategie sowie im Change-Management
- Umfassende Beratung und Betreuung der Vorgesetzten im eigenen Betreuungsbereich (ca. 300 Mitarbeitende), einschließlich HR-Lifecycle, Talent- und Nachfolgeplanung, Workforce Planning und Mitarbeiterbindung
- Übernahme der Rolle als Sparringpartner innerhalb der Personalabteilung und in der Linienorganisation
- Leitung des Lohnrundenprozesses einschließlich der Beratung der Linienorganisation beim Swissmem-Benchmark/Swiss ICT (Zuteilung, Überprüfung, Review usw.)
- Mitwirkung an operativen HR-Prozessen
- Mitarbeit und Leitung von Projekten: Integration akquirierter Unternehmen, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Tools sowie HR-Marketing und Arbeitgeberbranding
Ihr Profil:
- Sie verfügen vorzugsweise über einen Bachelor- oder Masterabschluss sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resource Management.
- Idealerweise bringen Sie umfassende und langjährige Erfahrung als HR Business Partner mit, vorzugsweise im industriellen oder technischen Umfeld.
- Zudem sind Erfahrungen in der Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Digitalisierungsprojekten erforderlich, ebenso wie eine nachgewiesene Projektleitungserfahrung.
- Kenntnisse in agilen Arbeits- und Organisationsformen sind von Vorteil.
- Eine IT-Affinität sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ebenfalls Voraussetzungen.
- Die Fähigkeit, sich auf allen Hierarchieebenen auf Augenhöhe zu bewegen, ein praxisorientierter Ansatz, hohe Integrität sowie die Fähigkeit zur Konfliktbewältigung komplettieren das Profil.
Ihr Ansprechpartner:
Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Büchi freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an mit der Referenznummer ROB2015. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Ultimativo Consulting GmbH
Kontaktperson:
Ultimativo Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Senior HR Business Partner zu fördern.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da Change-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in die Diskussion einbringen kannst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da digitale Tools und Prozesse eine Rolle spielen, ist es wichtig, deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Technologien oder Software zu nennen, mit denen du bereits gearbeitet hast, und wie diese deine Arbeit im HR-Bereich unterstützt haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen als HR Business Partner hervor und betone deine Kenntnisse in Change-Management und digitalen Projekten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im industriellen oder technischen Umfeld ein und erläutere, wie du zur Mitarbeiterbindung und Talentplanung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und deine Professionalität widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ultimativo Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Senior HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Change-Management-Fragen vor
Da Change-Management ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in diesem Bereich betreffen. Überlege dir spezifische Projekte, bei denen du Veränderungen erfolgreich begleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es entscheidend, auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Konfliktbewältigung demonstrieren.
✨Hebe deine IT-Affinität hervor
Da digitale Tools und HR-Prozesse eine Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Technologien und digitalen Lösungen betonen. Zeige, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
