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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und entwickle innovative Lernkonzepte für unsere Auszubildenden.
- Arbeitgeber: KIND ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 3500 Mitarbeitenden in der Augenoptik und Hörakustik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 31 Tage Urlaub und Rabatte auf KIND Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Lernumgebung und fördere persönliche Entwicklungen in einem modernen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Augenoptikmeister:in sein und Erfahrung in der Ausbildung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten haben.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht notwendig, sende einfach deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei KIND! KIND ist ein echtes Familienunternehmen! Mit mehr als 3500 Mitarbeitenden betreiben wir rund 750 Fachgeschäfte für Hörakustik und Augenoptik im In- und Ausland. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir weiter wachsen und unseren KIND Campus in Burgwedel als innovatives Aus- und Weiterbildungszentrum mit einer herausragenden Ausbildungsqualität ausbauen. Gemeinsam im Team schaffen Sie eine inspirierende und intellektuell anregende Lernwelt, die unsere Auszubildenden begeistert und befähigt. Sie fördern eine offene Kommunikations- und Feedbackkultur und schaffen Rahmenbedingungen, die außergewöhnliche persönliche Entwicklungen ermöglichen. Kommen Sie zu uns und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Ihre Aufgaben:
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen zur fachtheoretischen und fachpraktischen Ausbildung
- Konzeptionelle Entwicklung und kontinuierliche Qualitätsoptimierung dieser Maßnahmen
- Vermittlung und Training von handwerklichen Fertigkeiten
- Durchführung von praktischen und theoretischen Tests zur Lernstandserhebung
- Organisation des Ausbildungslabors
- Konzeption und Durchführung von Webinaren und Mitgestaltung von E-Learning Modulen
- Führen von Entwicklungsgesprächen mit den Auszubildenden
- Kommunikation mit den Fachgeschäftsleitungen zum Entwicklungsstand der Auszubildenden und Ableitung individueller Maßnahmen im Hinblick auf den Ausbildungserfolg
- Teilnahme an Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
Ihr Profil:
- Berufliche Qualifikation und fachliche Expertise als Augenoptikmeister:in
- Sehr ausgeprägte handwerkliche Fertigkeiten in Bezug auf das Augenoptik-Handwerk
- Sicherheit in der Leitung von Lerngruppen und in der Gestaltung von Lernprozessen
- Fähigkeit zur Konzeption innovativer Weiterbildungsangebote
- Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den Themenfeldern Lernpsychologie, Didaktik, Methodik und Gruppendynamik
- Ausgeprägter Sinn für Prioritäten und eigenverantwortliche, strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Beratungsfähigkeit sowie eine starke Kundenorientierung
- Sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
Das bieten wir Ihnen:
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen
- Ein wachsendes, modernes Umfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten und kurzen Entscheidungswegen
- Fortbildungen und Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
- Gleitzeitmodell, ein moderner Arbeitsplatz am KIND Campus und bis zu 31 Tage Urlaub im Jahr
- Täglich frisch zubereitete Speisen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant – regional, in Bio-Qualität und immer mit vegetarischer Option
- Personalrabatte von bis zu 50% für Mitarbeitende und 30% für Angehörige auf unsere KIND Produkte (Brillen & Hörsysteme)
- „corporate benefits“ – attraktive Mitarbeiterangebote bei namhaften Anbietern
Sie sind interessiert? Wir freuen uns auf Ihren aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse. Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Bitte beantworten Sie einfach unsere im Bewerbungsformular gestellte Frage zu Ihrer Motivation.
Augenoptikermeister als Referent Personalentwicklung und Ausbildung (w/m/d) Arbeitgeber: Jobijoba
Kontaktperson:
Jobijoba HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Augenoptikermeister als Referent Personalentwicklung und Ausbildung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Augenoptik-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur bei KIND zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Ausbildung und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends in der Augenoptik und der Erwachsenenbildung. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Weiterbildung kennst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, ein kurzes Beispiel für eine Lerngruppensituation zu geben, also übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Augenoptikermeister als Referent Personalentwicklung und Ausbildung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über KIND als Familienunternehmen und deren Werte. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsformular authentisch zu formulieren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen als Augenoptikermeister:in hervorhebt. Achte darauf, handwerkliche Fertigkeiten und Erfahrungen in der Ausbildung klar darzustellen.
Motivationsfrage beantworten: Nutze die Gelegenheit, die Frage zur Motivation im Bewerbungsformular ausführlich zu beantworten. Zeige auf, warum du bei KIND arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie dein Lebenslauf und relevante Zeugnisse, aktuell und vollständig sind. Eine sorgfältige Überprüfung kann den Unterschied machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobijoba vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben, die du als Referent für Personalentwicklung und Ausbildung übernehmen würdest. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Ausbildung, Didaktik und Lernpsychologie einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Auszubildenden und Fachgeschäftsleitungen eine zentrale Rolle spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Präsentiere innovative Ideen
Überlege dir, wie du innovative Weiterbildungsangebote konzipieren könntest. Sei bereit, deine Ideen während des Interviews zu präsentieren und zu erläutern, wie diese zur Verbesserung der Ausbildungsqualität beitragen können.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene Kommunikations- und Feedbackkultur bei KIND zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert und welche Werte im Team wichtig sind.
