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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner bei Personalbetreuung, -entwicklung und aktuellen Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein offenes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in die HR-Welt und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder Psychologie, gute MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Praktikum ab September für 3-6 Monate, Bewerbung mit Lebenslauf und Notenspiegel.
Im Rahmen deines Praktikums unterstützt du die HR Business Partnerinnen und Partner in den vielseitigen Aufgaben der operativen und der strategischen Personalbetreuung, z.B. bei Stellenbesetzungen, Personalentwicklungsthemen und im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Du erhältst so einen umfassenden Einblick in die breit gefächerten Aufgabengebiete einer Personalabteilung.
Du bringst dich aktiv bei verschiedenen aktuellen HR Projekten und Sonderthemen ein, z.B. im Personalmarketing, im Diversity Management sowie im Bereich der Personalentwicklung. Zudem recherchierst du eigenständig zu bestimmten Themenfeldern und bereitest deine Ergebnisse übersichtlich und zielgruppenorientiert auf.
Darüber hinaus koordinierst du den Stellenbesetzungsprozess im Bereich der Ausbildung und der dualen Studiengänge und führst Vorstellungsgespräche. Nicht zuletzt erkennst du Optimierungspotential bei bestehenden HR Prozessen und Abläufen und bringst deine Verbesserungsideen proaktiv ein.
Qualifikationen:
- Ausbildung: Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrungen und Knowhow: sicherer Umgang mit MS Office, SAP-Kenntnisse von Vorteil
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: verantwortungsbewusster, kundenorientierter Mensch, der kommunikativ, selbständig, proaktiv und strukturiert vorgeht sowie verbindlich auftritt
- Begeisterung: für abwechslungsreiche Aufgaben im Personalbereich, Freude im Umgang mit Menschen und Offenheit gegenüber Neuem
- Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch
Zusätzliche Informationen:
- Beginn: ab September / 4 Wochen
- Dauer: 3 - 6 Monate
- Voraussetzung für das Praktikum ist die Immatrikulation an einer Hochschule.
Bitte füge deiner Bewerbung deinen Lebenslauf, deinen aktuellen Notenspiegel, eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung, deine Prüfungsordnung sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
Du hast fachliche Fragen zum Job? Anja Brinker (Fachabteilung)
In diesem Team sind wir per du. Werde ein Teil davon!
Praktikum im Bereich HR Personalbetreuung und -entwicklung Arbeitgeber: Dr Jobs
Kontaktperson:
Dr Jobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich HR Personalbetreuung und -entwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen oder Einblicke in den Bewerbungsprozess dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere zu Themen wie Diversity Management und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bringe eigene Ideen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalbereich! Teile in Gesprächen Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Menschen gearbeitet hast oder wie du Herausforderungen im Team gemeistert hast. Deine Leidenschaft kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich HR Personalbetreuung und -entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an und finde heraus, welche Werte und Ziele sie verfolgen, um deine Motivation im Anschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in MS Office und deine Erfahrungen im Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du zur Personalabteilung beitragen kannst. Gehe auf deine Begeisterung für HR-Themen und deine proaktive Arbeitsweise ein.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente beifügst: Lebenslauf, Notenspiegel, Immatrikulationsbescheinigung und Prüfungsordnung. Achte darauf, dass alles aktuell und gut strukturiert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dr Jobs vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte im HR-Bereich informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung oder -entwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den HR Business Partnerinnen und Partnern stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Da die Stelle auch die Identifikation von Optimierungspotenzial umfasst, solltest du dir Gedanken über mögliche Verbesserungen in bestehenden HR-Prozessen machen und diese im Interview ansprechen. Das zeigt deine proaktive Denkweise.
