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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team in Recruiting, Personalbetreuung und Employer Branding.
- Arbeitgeber: ARBEIT UND MEHR ist der führende Personalspezialist in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines wachstumsorientierten Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Menschen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Direktvermittlung zu attraktiven Unternehmen in der Region.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Sie sind ein HR-Profi mit Leidenschaft für Recruiting, Personalbetreuung und Employer Branding und möchten sowohl operativ als auch strategisch tätig sein? Sie packen gerne mit an, haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und möchten aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken? Dann haben wir die perfekte Herausforderung für Sie!
Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im nordöstlichen Randgebiet Hamburgs suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d), welcher das Team mit Leidenschaft und Engagement unterstützt. Die Position ist in Vollzeit zu besetzen.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und teile deine Ideen in Gesprächen oder Netzwerktreffen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in einem wichtigen Bereich der HR-Arbeit.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle sowohl operativ als auch strategisch ist, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Initiativen machen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen in Gesprächen zu teilen.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Wenn du dich bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, um dein Interesse und deine Initiative zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und Personalbetreuung sowie deine strategischen Fähigkeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im HR-Bereich klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge im Recruiting und Employer Branding zu belegen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding
Erkläre, warum dir Employer Branding wichtig ist und wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die Aufgaben erfüllen, sondern auch die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.
✨Hebe deine strategischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle sowohl operative als auch strategische Aspekte umfasst, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit strategische HR-Initiativen entwickelt oder umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du das große Ganze im Blick hast.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Unternehmens. Das zeigt, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
