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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von HR-Payroll-Spezialisten und übernehme die Verantwortung für die Lohnabrechnung.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen in der Metallindustrie mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, kostenlose Verpflegung und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachspezifische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position erforderlich.
- Andere Informationen: Zusätzliche Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie leiten gerne Teams? Dann sind Sie hier richtig! Unser Kunde ist ein internationales und führendes Unternehmen in der Metallindustrie. Für die Verstärkung des Teams werden neue Mitarbeiter*innen gesucht.
Ihre Aufgaben
- Leitung eines Teams aus fünf HR-Payroll & Admin Spezialist:innen und Verantwortung für dessen Weiterentwicklung
- Mitwirkung in der operativen Personalverrechnung
- Gesamtverantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, für die Erstellung des Monats- und Jahresabschlusses sowie die Personaladministration und Stammdatenverwaltung
- Erstellung von Dienstverträgen, Dienstzeugnisse und Zusatzvereinbarungen
- Optimierung und Standardisierung der HR-Administrationsprozesse sowie Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien
Ihr Profil
- Fachspezifische Ausbildung (Lohn- und Gehaltsabrechnung), mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung in einer leitenden Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit dem Programm BMD NTCS
- Gestaltungswillen und Innovationsfreude und Begeisterung für moderne und effiziente HR- und Payroll-Prozesse
- Souveränes Auftreten im direkten Austausch mit Führungskräften bis hin zur Geschäftsführung
- Lösungsorientierte, pragmatische Herangehensweise
- Kommunikative Persönlichkeit, offenes Ohr für das Team und Förderung des Zusammenhaltes
Unser Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld mit agiler, offener Unternehmenskultur
- Starker Zusammenhalt bei gleichzeitig flachen Hierarchien und Du-Kultur
- Strukturiertes Onboarding und umfangreiches Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Urlaubstage bei langfristiger Firmenzugehörigkeit, die auch im Sinne von "Social Holiday" an Kollegen gespendet werden können
- Attraktive Sozialleistungen wie kostenloses Mittagessen, Obst und Kaffee, kostenlose Kinderbetreuung, zahlreiche Sportangebote, Firmenevents und vieles mehr
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und Home Office) um eine gute Work-Life-Balance zu garantieren
- Zahlreiche Sportangebote und regelmäßige Teamevents
Kontaktieren Sie uns, wir klären die Details. Danach können Sie sich entspannt zurücklehnen, Sie erhalten unverbindlich maßgeschneiderte Vorschläge für Ihre Karriereplanung in führenden Betrieben Österreichs.
Performas. Wir verbinden! Diskret, kompetent und schnell.
Teamleitung Personalverrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Performas GmbH
Kontaktperson:
Performas GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung Personalverrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Teamleitung Personalverrechnung zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends in der HR- und Payroll-Branche auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du dein Team erfolgreich geleitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Metallindustrie und das Unternehmen selbst. Informiere dich über deren Projekte und Werte, um im Gespräch authentisch und engagiert aufzutreten. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung Personalverrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen in der Metallindustrie. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalverrechnung und Teamleitung hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Teamleitung bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Performas GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht während des Interviews hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du diese Kenntnisse angewendet hast.
✨Präsentation deiner Innovationsfreude
Zeige deine Begeisterung für moderne HR- und Payroll-Prozesse. Überlege dir Beispiele, wie du bestehende Prozesse optimiert oder neue Ideen eingebracht hast, um Effizienz zu steigern.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle einen direkten Austausch mit Führungskräften erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
