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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Junior Personalberater und übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: APRIORI ist die Top-Personalberatung für IT, Life Sciences und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Exzellentes Onboarding, flexible Arbeitsmodelle und überdurchschnittliche Provisionen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einem innovativen Umfeld mit einem starken Team und feiere Erfolge gemeinsam.
- Gewünschte Qualifikationen: C1 Deutschkenntnisse und idealerweise ein abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze die APRIORI Akademie für kontinuierliche Weiterbildung und Networking-Möglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
APRIORI ist DIE spezialisierte Personalberatung für Fach und Führungskräfte im IT&SAP, Life Sciences und Engineering Umfeld. Wir unterstützen unsere namenhaften Kunden mit dem besten Netzwerk und Know-How der Branche. Egal ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger, gib Deiner Karriere einen Boost als Junior Personalberater (m/w/d) und gehöre zu den Besten der Besten.
Exzellentes Onboarding: Wir sind die Könige des Onboardings und ermöglichen Dir mit einem erfahrenen Mentor und unserer eigenen APRIORI Akademie den perfekten Start in die Personalberatung.
Innovatives Arbeiten: Als zukunftsorientierter Arbeitgeber beschäftigen wir uns in unserem HR:LAB mit den einflussreichsten Megatrends, wie bspw. dem Metaversum. Bilde Dich bei APRIORI laufend weiter und sei vorne mit dabei wenn es um die Arbeitswelt von morgen geht.
Herausragender Erfolg: Wir bieten Dir die besten Karrieremöglichkeiten mit einem transparenten Karrieremodell und kontinuierlichem Wachstum. Außerdem belohnen wir Deine Erfolge mit einer branchenüberdurchschnittlichen Provision.
Das Top Team: Freue Dich auf ein außergewöhnlich erfolgreiches Team. Nirgendwo wirst Du ehrgeizigere Kollegen finden die Dich Tag für Tag zu Bestleistungen motivieren und diese natürlich auch bei regelmäßigen After-Work Abenden und Incentives feiern.
Know-How: Du spezialisierst Dich innerhalb einer Berufsgruppe und baust dort Expertenwissen auf.
Active Sourcing: Du entdeckst die besten Talente der Branche und überzeugst diese von APRIORI.
Kommunikation: Du vermittelst zwischen Talenten und Unternehmen und bringst diese gewinnbringend zusammen.
Verantwortungsübernahme: Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Kunden- und Kandidatenakquise bis zum Vertragsabschluss.
Networking: Du baust Dir Deinen eigenen Kundenstamm auf, betreust und pflegst diesen.
Überzeugungskraft: Du ziehst andere mit Leichtigkeit in Deinen Bann, bist selbstbewusst und liebst den Vertrieb.
Leidenschaft: Du weißt genau, was Du erreichen willst und möchtest Dich ständig weiterentwickeln.
Selbstbewusstsein: In Verhandlungen behältst Du Dein Ziel immer vor Augen und meisterst diese mit Souveränität.
Wir rekrutieren überwiegend deutschlandweit, weshalb Dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau liegen sollte. Idealerweise bringst Du ein abgeschlossenes Studium, eine vergleichbare Ausbildung oder relevante Berufserfahrung(en) mit - die Fachrichtung ist hierbei nicht essentiell.
Junior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: APRIORI business solutions AG
Kontaktperson:
APRIORI business solutions AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Personalberater (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere über Themen wie Active Sourcing und das Metaversum. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Rekrutierung und Kommunikation übst. Überlege dir auch, wie du deine Überzeugungskraft und dein Selbstbewusstsein am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung! Teile deine Motivation und deine Ziele während des Bewerbungsprozesses mit. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine echte Begeisterung für die Branche mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über APRIORI. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Personalberaters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, dein Selbstbewusstsein und deine Leidenschaft für den Vertrieb, da diese Eigenschaften für die Rolle entscheidend sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Personalberatung reizt. Hebe hervor, wie deine bisherigen Erfahrungen und deine Lernbereitschaft zu APRIORI passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die StudySmarter-Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe, ob du alle geforderten Unterlagen beigefügt hast, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei APRIORI business solutions AG vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Kultur von APRIORI. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deine Arbeit als Junior Personalberater integrieren würdest.
✨Demonstriere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in der Personalberatung ist, solltest Du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe, Deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und Fragen präzise zu beantworten.
✨Zeige Deine Leidenschaft für den Vertrieb
Erkläre, warum Du Dich für den Vertrieb interessierst und welche Erfahrungen Du bereits in diesem Bereich gesammelt hast. Deine Begeisterung wird helfen, die Interviewer zu überzeugen.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du Talente identifizieren und ansprechen würdest. Dies zeigt, dass Du proaktiv bist und die Anforderungen der Position verstehst.
