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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Personalentwicklung und Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Aurubis ist ein führender Multimetallproduzent und Kupferrecycler mit starkem Purpose.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens, das die Zukunft mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Interesse an Personalentwicklung und Teamarbeit mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Vision teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest Teil eines Unternehmens mit starkem Purpose sein? Aurubis ist ein führender internationaler Multimetallproduzent und einer der größten Kupferrecycler der Welt. Unsere Metalle sind die Grundlage für Energiewende, Digitalisierung und Technologien der Zukunft. Rock-solid & rolling. Hands-on & high-tech. Skilled & seriously sustainable. Das ist es, was unsere 7.000 Mitarbeiter jeden Tag zu Höchstleistungen antreibt. Komm in unser Team und werde zu einem unserer wertvollsten Elemente.
Human Resources (HR) agiert als Dienstleister und Business Partner für interne und externe Stakeholder mit dem klaren Fokus auf Performance und Wertschöpfung für Aurubis. Das HR-Team im Bereich HR-Development übernimmt ein vielseitiges Aufgabengebiet, das insbesondere die Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Qualifizierungs- und Personalentwicklungsportfolios umfasst. Dies beinhaltet unter anderem Qualifizierungs-, Talent- und Wissensmanagement sowie Führungskräftecoaching.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Lünen suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Aurubis AG
Kontaktperson:
Aurubis AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Führungskräften hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von Qualifizierungs- und Talentmanagement-Programmen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenswerte von Aurubis. Mache deutlich, wie du zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst und warum du dich mit deren Mission identifizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Aurubis. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Referent Personalentwicklung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, Coaching und Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du Teil des Aurubis-Teams werden möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Visionen für die Zukunft des Unternehmens ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aurubis AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Aurubis. Zeige im Interview, dass du mit diesen Werten übereinstimmst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklung oder Coaching durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Development-Team.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalentwicklung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone im Gespräch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Teams zu unterstützen und Talente zu fördern.
