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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere Unternehmen und berate sie im Employer Branding mit UniNow.
- Arbeitgeber: Jobware ist ein führender Online-Stellenmarkt in Deutschland, seit 1996 aktiv.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Teamevents und Mitarbeiter-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von UniNow und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Offene Kommunikation und Begeisterung für Vertrieb sind wichtig; erste Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Erlebe UniNow live und bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vollzeit Paderborn Jobware wurde 1996 als Startup im Paderborner Technologiepark gegründet und ist einer der größten Online-Stellenmärkte in Deutschland. Seit 2022 gehört auch UniNow - Deutschlands marktführende Campus-App - zu Jobware und wir ermöglichen unseren Kunden den frühzeitigen Kontakt mit Studierenden. Bereits seit 2016 unterstützt UniNow die Hochschulen und Universitäten bei der Digitalisierung und bietet auch den Studierenden vielfältigste Möglichkeiten zur Organisation des Alltags. Mensaspeiseplan, Notenübersicht und der digitale Studierendenausweis sind nur einige Funktionen von UniNow.
Deine Aufgaben:
- Du akquirierst und berätst Unternehmen dabei, wie sie sich als attraktiver Arbeitgeber platzieren und durch die Nutzung von UniNow die Nachwuchstalente von morgen erreichen.
- Gemeinsam mit unserem Customer Success Team entwickelst Du zielgerichtete Personalmarketingkampagnen und stehst unseren Kunden als Sparringspartner*innen zur Seite.
- Auf Messen & Events präsentierst Du UniNow und stellst die vielfältigen Möglichkeiten der App vor.
Dein Profil:
- Du hast Lust, was zu bewegen und willst maßgeblich zum Erfolg von UniNow beitragen.
- Mit Deiner offenen und kommunikativen Art kannst Du Menschen begeistern und überzeugen.
- Erste Vertriebserfahrung ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Die Zufriedenheit der Kunden steht für dich an erster Stelle.
Es erwartet Dich:
- Eine persönliche und umfassende Einarbeitung.
- 30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiter-Rabattprogramm, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents, Bike-Leasing, Wasser und Kaffee.
- Eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Anteil.
- Arbeitsplatz in einem modernen lichtdurchfluteten Gebäude mit Klima- und Lüftungsanlage.
- Last, but not least: tolle Kolleg*innen.
Du möchtest UniNow "live und in Farbe" erleben? Schick mir gerne deine Bewerbungsunterlagen!
Anja Brodowski
UniNow presented by Jobware GmbH
Technologiepark 15
33100 Paderborn
05251/5401-127
jobs@jobware.de
Interessiert? Mehr Infos über UniNow findest du hier.
Du willst mehr über Jobware erfahren? Jetzt bewerben.
Sales Manager*in Employer Branding und Nachwuchsgewinnung Arbeitgeber: Jobware GmbH
Kontaktperson:
Jobware GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager*in Employer Branding und Nachwuchsgewinnung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits bei UniNow oder Jobware arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Bedürfnisse und Erwartungen von Unternehmen, die Nachwuchstalente suchen. Je besser du die Herausforderungen verstehst, desto gezielter kannst du deine Ansätze und Ideen während des Vorstellungsgesprächs präsentieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du dich selbst und UniNow überzeugend präsentieren kannst, sei es in einem Rollenspiel oder vor Freunden.
✨Bereite dich auf Messen und Events vor
Da du auch auf Messen und Events präsent sein wirst, informiere dich über bevorstehende Veranstaltungen in der Branche. Überlege dir, wie du UniNow dort am besten vorstellen würdest und welche Fragen du potenziellen Kunden stellen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager*in Employer Branding und Nachwuchsgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Jobware und UniNow. Besuche ihre Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Sales Managers zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Begeisterung für das Employer Branding sowie die Nachwuchsgewinnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe darauf ein, wie du Unternehmen dabei unterstützen kannst, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von UniNow. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden erfordert, ist es wichtig, dass du deine offene und kommunikative Art im Interview zeigst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Begeisterung für die Position zu vermitteln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
