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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst die Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: SWI Württemberg ist der führende Dienstleister für Brandschutztechnik und Türautomatisierung in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 60% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem modernen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine betriebswirtschaftliche Ausbildung oder ein Studium im Personalmanagement haben und mindestens 3 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein familienfreundliches Arbeitsumfeld und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die SWI Württemberg GmbH & Co. KG ist der führende Dienstleister für die Bereiche Brandschutztechnik, Tür und Torautomatisierung in Baden-Württemberg. Wir führen Prüf- und Wartungsleistungen in der Industrie und im gesamten Pflege- und Gesundheitsbereich durch.
WIR SUCHEN – Dich:
- Generalistische Personalarbeit von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Beratung und Betreuung der Fach- und Führungskräfte sowie der Mitarbeiter in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse (z.B. On-/Offboarding) sowie Umsetzung der HR-Richtlinien.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Anpackende und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamgeist, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz.
- Verbindliches und sicheres Auftreten.
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten.
Wir bieten:
- Die Möglichkeit auf bis zu 60% Homeoffice pro Woche nach erfolgter Einarbeitung.
- Eine flexible, individuelle und familienfreundliche Einteilung der Arbeitszeiten dank eines Gleitzeitsystems.
- Ein attraktives, leistungsorientiertes Gehalt.
- Eine betriebliche Altersvorsorge.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden und erfolgreichen Mittelstandsbetrieb.
- Ein modernes und sicheres Arbeitsumfeld.
Bei uns bist Du richtig, wenn Du Dich begeisterst: Für anspruchsvolle Technik, spannende Kundenprojekte und eigenverantwortliches Arbeiten.
Personalreferent (m/w/d) / 50-60% mit Schwerpunkt Recruiting & Betreuung Arbeitgeber: SWI Württemberg GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
SWI Württemberg GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) / 50-60% mit Schwerpunkt Recruiting & Betreuung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei freundlich und professionell im Umgang mit allen, die du triffst, vom Empfang bis zum Interviewer. Dies hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) / 50-60% mit Schwerpunkt Recruiting & Betreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalreferent. Erkläre, warum du dich für die SWI Württemberg GmbH & Co. KG interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern übernommen hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht darstellen: Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne Beispiele, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast, um deine Eignung zu untermauern.
Vertraulichkeit betonen: Da hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit mit sensiblen Informationen umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Vertraulichkeit zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SWI Württemberg GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und in der Personalbetreuung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da gute Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Themen vertraut bist.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Du wirst wahrscheinlich gefragt, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Konflikte löst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der SWI Württemberg GmbH & Co. KG, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Prozessen stellst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizieren möchtest und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
