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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertragsmanagement und sorge für reibungslose Abläufe im Team.
- Arbeitgeber: SPNV-Nord gestaltet den Nahverkehr in Rheinland-Pfalz und sorgt für moderne Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf den Nahverkehr zu haben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des öffentlichen Verkehrs mitgestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Vertragsmanagement und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die innovative Lösungen im Nahverkehr entwickeln wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Der SPNV-Nord sucht zur Verstärkung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Fachbereichsleiter Vertragsmanagement (m/w/d).
Der Zweckverband SchienenPersonenNahVerkehr Rheinland-Pfalz Nord, kurz SPNV-Nord, gestaltet, finanziert und kontrolliert im Norden von Rheinland-Pfalz die Regionalbahnen (RB) und Regionalexpresse (RE) und die regionalen Bushauptlinien.
Weitere Informationen unter www.spnv-nord.de.
Senior Manager Vertragsmanagement Arbeitgeber: Zweckverband SchienenPersonenNahVerkehr Rheinland-Pfalz Nord
Kontaktperson:
Zweckverband SchienenPersonenNahVerkehr Rheinland-Pfalz Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager Vertragsmanagement
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen des SPNV-Nord. Zeige in deinem Gespräch, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, insbesondere im Bereich Vertragsmanagement. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Trends und Anforderungen in diesem Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Vertragsmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Verträge verhandelt und verwaltet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den öffentlichen Nahverkehr und die Verbesserung der Mobilität in der Region. Dies kann durch persönliche Erfahrungen oder Engagement in relevanten Projekten unterstrichen werden, was dich von anderen Bewerbern abheben kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager Vertragsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über den SPNV-Nord. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Projekte, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Senior Managers im Vertragsmanagement zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Vertragsmanagement und deine Führungskompetenzen, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Vertragsmanagement ein und wie du zum Erfolg des SPNV-Nord beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zweckverband SchienenPersonenNahVerkehr Rheinland-Pfalz Nord vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Schienenpersonenverkehr und die spezifischen Herausforderungen, mit denen der SPNV-Nord konfrontiert ist. Zeige, dass du die aktuellen Trends und Entwicklungen in der Branche kennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertragsmanagement betrieben hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Soft Skills betonen
Neben fachlichem Wissen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten, da diese für die Rolle des Fachbereichsleiters entscheidend sind.
