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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das deutsche Sales Off-Trade Team und entwickle strategische Verkaufsinitiativen.
- Arbeitgeber: Moët Hennessy ist Teil von LVMH und steht für Luxusweine und -spirituosen.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein kreatives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Exzellenz und Innovation schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Vertrieb, davon 10 Jahre in Führungspositionen.
- Andere Informationen: Wir fördern eine inklusive Kultur und bieten Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Moët Hennessy, die Weine und Spirituosen-Division von LVMH, vereint siebenundzwanzig Maisons, von denen viele seit Jahrhunderten bestehen, während andere gerade erst ihre Reise beginnen. Unsere Vision ist es, die Zukunft der Luxusweine und -spirituosen von der Natur zu den Gemeinschaften zu führen.
Wir suchen einen herausragenden Sales Off-Trade Director, um unser deutsches Sales Off-Trade-Team zu leiten. Diese Rolle ist entscheidend, um das deutsche Sales Off-Trade-Team zu führen, zu managen und weiterzuentwickeln, um Gewinn, Volumen, Distribution, Marktanteil, POS-Sichtbarkeit und Markenaufbau zu steigern.
Aufgaben:
- Leitung und Management des deutschen Sales Off Trade Teams zur Steigerung des Umsatzes und zur Transformation der Organisation.
- Entwicklung und Implementierung strategischer Verkaufsinitiativen zur Förderung des Wachstums und zur Erreichung kommerzieller Erfolge.
- Pflege und Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Schlüsselkunden durch regelmäßige Kommunikation und außergewöhnlichen Service.
- Überwachung von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und anderen Mitgliedern des Führungsteams zur Förderung des Erfolgs der Moët Hennessy-Marken.
- Verantwortung für die Rekrutierung, Entwicklung und Schulung von Teammitgliedern.
Profil:
- Ausbildung: Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung: 8-10 Jahre im Vertrieb oder in der Distribution, mit mindestens 10 Jahren in einer Führungsrolle.
- Branchenkenntnis: Tiefes Verständnis der Wein- und Spirituosenindustrie und des deutschen Einzelhandelsmarktes.
- Fähigkeiten: Außergewöhnliches Management von Menschen, strategisches Denken, strukturierte Herangehensweise, Beziehungsaufbau und Kommunikationsfähigkeiten.
- Sprachen: Fließend in Englisch und Deutsch; Französisch ist von Vorteil.
Zusätzliche Informationen:
- Exzellenz: Teil eines Teams, das sich den höchsten Standards von Qualität und Luxus verschrieben hat.
- Innovation: Teil eines Unternehmens, das Kreativität und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Nachhaltigkeit: Beitrag zu unserem Engagement für nachhaltige Praktiken und Unternehmensverantwortung.
- Zusammenarbeit: Arbeiten in einem kollaborativen und unterstützenden Umfeld, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
Director Sales Off Trade (m/w/d) Arbeitgeber: LVMH Group
Kontaktperson:
LVMH Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Sales Off Trade (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Wein- und Spirituosenbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Moët Hennessy oder in der Branche arbeiten, und baue Beziehungen auf.
✨Branchenkenntnis vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im deutschen Einzelhandel für Wein und Spirituosen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für den Markt hast und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams und der Umsetzung von Verkaufsstrategien verdeutlichen. Betone, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und welche Methoden du angewendet hast, um dein Team zu motivieren.
✨Kulturelle Passung zeigen
Mach dir die Werte von Moët Hennessy zu eigen und überlege, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Sei bereit, in Gesprächen zu erläutern, wie du Vielfalt und Inklusion in deinem Führungsstil förderst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Sales Off Trade (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und das Engagement von Moët Hennessy, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeit und Vielfalt. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 8-10 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder in der Distribution hervor, insbesondere deine Führungserfahrung mit Teams von mehr als 10 Personen.
Strategische Denkweise zeigen: Zeige in deinem Anschreiben, wie du strategische Verkaufsinitiativen entwickelt und umgesetzt hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben sowohl in Deutsch als auch in Englisch verfasst sind, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Eine klare und präzise Ausdrucksweise ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LVMH Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Wein- und Spirituosenbranche sowie den deutschen Einzelhandelsmarkt. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst und wie diese das Unternehmen beeinflussen können.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Verkaufsinitiativen zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Verkaufsziele gesetzt und erreicht hast, um deine Fähigkeit zur strategischen Planung zu unterstreichen.
✨Beziehungen aufbauen
Betone deine Fähigkeiten im Beziehungsmanagement. Bereite Beispiele vor, wie du starke Beziehungen zu wichtigen Kunden aufgebaut hast und wie dies zum langfristigen Erfolg beigetragen hat.
✨Teamführung und Entwicklung
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zu sprechen. Zeige, wie du Teammitglieder motiviert und gefördert hast, um ihre Leistung zu steigern und eine positive Teamkultur zu schaffen.
