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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 40 Mitarbeitenden und entwickle Sicherheitslösungen im Gleisbau.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Bahninfrastruktur mit 2.500 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Karriereförderung und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität Europas nachhaltiger und sicherer – jeden Tag einen Unterschied machen!
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Bahninfrastruktur und Kenntnisse in Sicherheitsthemen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexibilität für gelegentliche Reisen zu Bauvorhaben ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.500 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienen gebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung / Elektrotechnik, Großprojekte / Ingenieurbau, Logistik und Fertigung.
Als Spezialist für Sicherheitsdienstleistungen im Gleisbau entwickeln, planen und realisieren wir maßgeschneiderte Lösungen. Nun suchen wir Ihre Unterstützung. Sie möchten Verantwortung übernehmen und Ihre Mitarbeitenden entwickeln? Dann bringen Sie gemeinsam mit der WSO WARNSYSTEME UND SICHERUNGSTECHNISCHE ORGANISATION FAHRWEG GmbH die Sicherung im Bahnbau weiter voran.
Sicherung: Strategische Verantwortung für Qualität und Weiterentwicklung der Arbeit und Effizienz unserer Niederlassung Nord in Kaltenkirchen
Konzeption: Entwicklung von Maßnahmen zur Erreichung der Unternehmensziele sowie Aufbau und Pflege unserer Kontakte zu Kunden, Fremdfirmen und anderen Organisationseinheiten der SPITZKE-SE-Unternehmensgruppe
Standards: Verantwortung für Arbeitsschutz, Umweltschutz und unternehmerische Bewirtschaftung der Niederlassung Nord
Personalführung: Leitung von rund 40 Mitarbeitenden, Personalqualifizierung sowie Personalaufbau zur Stärkung unserer modernen Gleisbausicherung
Qualifikation: Mehrjährige Berufserfahrung in der Bahninfrastruktur, speziell im Bereich Sicherheitsthemen, sowie idealerweise Kenntnis der RRil 132.0118, DGUV Vorschrift 1, DGUV Vorschrift 78, DGUV Regel 101-024 und aller technischen Sicherungsmaßnahmen und Betriebsanleitungen
Visionen: Freude an strategischer Planung und der Entwicklung des Bereichs sowie Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
Kenntnisse: Wirtschaftliches Denken und Steuern
Flexibilität: Gelegentliche Reisebereitschaft zur Begutachtung auf Bauvorhaben
Teamwork: Was wir schaffen, schaffen wir immer gemeinsam – so ist es bei allen unseren Projekten. Mitarbeitende bei der SPITZKE SE können sich immer darauf verlassen, dass unsere Teams für sie da sind.
Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten.
Interne Kommunikation: Bei SPITZKE sind wir eine Gemeinschaft. Daher ist uns die interne Kommunikation sehr wichtig. In unserer Mitarbeitendenzeitung, unserem Intranet, unserer SPITZKE-App und vielen anderen Kanälen finden Sie alle Neuigkeiten aus unserer Unternehmensgruppe.
Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
Sinnhaftigkeit: Sorgen Sie zusammen mit uns dafür, dass die Mobilität in Deutschland und Europa nachhaltiger, umweltfreundlicher und sicherer wird – jeder Tag, jedes Projekt und jeder Einzelne (m/w/d) bringt uns alle diesem Ziel näher.
Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!
Niederlassungsleiter Nord Bahnbau-Sicherung (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter Nord Bahnbau-Sicherung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen im Bereich Bahninfrastruktur. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends und Entwicklungen kennst und wie du zur Weiterentwicklung der Niederlassung Nord beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalführung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Reisebereitschaft. Da gelegentliche Reisen zur Begutachtung von Bauvorhaben erforderlich sind, ist es wichtig, dass du dies in deinen Gesprächen ansprichst und deine Bereitschaft dazu unter Beweis stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter Nord Bahnbau-Sicherung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SPITZKE SE und ihre Projekte im Bereich Bahninfrastruktur. Verstehe die Unternehmensziele und die spezifischen Anforderungen der Position des Niederlassungsleiters.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung in der Bahninfrastruktur und deine Kenntnisse in Sicherheitsthemen hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen und Erfolge, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Führungskompetenzen und deine Visionen für die strategische Planung darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Niederlassung Nord beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie deine Rolle als Niederlassungsleiter dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Position Personalführung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung und Teamführung demonstrieren. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse über Sicherheitsstandards
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Sicherheitsstandards und Vorschriften vertraut bist, insbesondere mit der RRil 132.0118 und den DGUV-Vorschriften. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Bedeutung von Sicherheit im Gleisbau verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit und interne Kommunikation abzielen. Dies zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst und bereit bist, zur positiven Kultur des Unternehmens beizutragen.
