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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und unterstütze Familien auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit.
- Arbeitgeber: S&S ist ein angesehener Jugendhilfeträger in Hamburg, der soziale Arbeit fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, HVV-ProfiCard, Bikeleasing und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Familien und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialer Arbeit (B.A.) und Teamfähigkeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Supervisionen und ein unterstützendes Teamumfeld.
S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH ist ein anerkannter Jugendhilfeträger im Sinne des § 78 SGB VIII mit Sitz in Hamburg. Sie suchen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, der vieles bietet, nur keine Langeweile und der außerdem sinnstiftend ist? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie unser Team.
Sie unterstützen die Bewohner:innen im Alltag auf dem Weg zu einer eigenverantwortlichen Lebensgestaltung mit ihren Kindern. Sie kooperieren mit Anderen im Sozialraum und arbeiten eng mit dem Jugendamt zusammen. Sie fördern die Teamentwicklung, gestalten den Dienstplan und verwalten die Gelder. Sie bringen sich in der Konzeptarbeit mit ein.
- Neugierde und Offenheit für Neues mitbringen
- Eigene Ideen in die Arbeit einbringen
- Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit zeigen
- Offene Kommunikation pflegen, Fragen stellen und reflektionsfähig sein
- Spaß daran haben, Ziele zu entwickeln und Lösungen zu finden
- Lust auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung haben
- Verantwortungsbewusst sein
Wir arbeiten Sie sorgfältig in die Aufgaben ein. Wir sind fehlerfreundlich. Wir bieten ein Team, das sich gegenseitig in der Arbeit unterstützt und auch mal lachen mag. Wir haben variable Arbeitszeiten im Schichtdienstmodell. Bei uns werden Wünsche bei der Dienstplangestaltung berücksichtigt. Wir finanzieren die HVV-ProfiCard/Deutschlandticket anteilig. Mit Ihrem Team haben Sie einmal im Monat Supervision und kollegiale Beratung. Es finden regelmäßige Leitungsbesprechungen und Leitungssupervisionen statt. Wir bieten interessante Fortbildungsmöglichkeiten. Ein Beitrag zum Klimaschutz: Wir bieten ein Bikeleasingmodell an. Wir bieten Betriebssportangebote/Urban Sports. Wir vergüten nach TVLS 11b (Einstiegsgehalt: 3.705,62€) inkl. einer Zulage für die Teamleitung, 30 Tage Urlaub im Jahr. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU).
Teamleitung (Soziale Arbeit FH/B.A./d/m/w) in Teil- oder Vollzeit für unsere Mutter-/Vater-/Kind Einrichtung Arbeitgeber: S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH, family support GS II
Kontaktperson:
S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH, family support GS II HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (Soziale Arbeit FH/B.A./d/m/w) in Teil- oder Vollzeit für unsere Mutter-/Vater-/Kind Einrichtung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der sozialen Arbeit tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Organisation und die spezifischen Anforderungen der Teamleitung geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der sozialen Arbeit. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Einrichtung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamentwicklung und Dienstplangestaltung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Familien und Kindern. Teile deine Vision, wie du die Bewohner:innen unterstützen möchtest, um eine eigenverantwortliche Lebensgestaltung zu fördern. Das wird deine Leidenschaft und Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (Soziale Arbeit FH/B.A./d/m/w) in Teil- oder Vollzeit für unsere Mutter-/Vater-/Kind Einrichtung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Teamleitung in der sozialen Arbeit. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit mit Familien besonders anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen in der sozialen Arbeit, insbesondere in der Arbeit mit Eltern und Kindern. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine Teamfähigkeit: Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit im Team erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du zur Teamentwicklung beigetragen hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei S&S gemeinnützige Gesellschaft für Soziales mbH, family support GS II vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Teamleitung erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du dein Team unterstützen und entwickeln möchtest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Offene Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, wie dem Jugendamt oder anderen sozialen Einrichtungen, kommuniziert hast. Zeige, dass du Fragen stellen und Feedback annehmen kannst.
✨Hebe deine Ideen zur Konzeptarbeit hervor
Die Stelle erfordert, dass du dich aktiv in die Konzeptarbeit einbringst. Überlege dir innovative Ansätze oder Ideen, die du in die Einrichtung einbringen könntest, und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren.
✨Betone deine Flexibilität und Zuverlässigkeit
In einem Schichtdienstmodell ist es wichtig, flexibel zu sein. Teile Beispiele mit, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zuverlässig gearbeitet hast und wie du dich an wechselnde Anforderungen angepasst hast.
