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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in Zug, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Leite ein kleines Team und übernehme Verantwortung für wichtige Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Kunden in Zug Dich als HR Business Partner 80-100% (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zum Austritt.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.
- Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen und Talentförderung.
- Sicherstellung effizienter administrativer Prozesse, einschliesslich Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungen und Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Mitwirkung an standortübergreifenden Projekten und Implementierung von Gruppenrichtlinien.
- Leitung des Empfangsteams mit zwei Mitarbeitenden sowie Verantwortung für infrastrukturelle und organisatorische Abläufe.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Human Resources Management.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position mit breitem Aufgabenspektrum.
- Hohe Eigenverantwortung, Integrität und Zuverlässigkeit.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ausgeprägte Sozialkompetenz.
- Strukturierte, serviceorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität für HR-IT-Systeme (Erfahrung mit Abacus und SuccessFactors von Vorteil).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
HR Business Partner 80 -100% (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner 80 -100% (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit HR-Themen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Region Zug. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten des Marktes verstehst.
✨Präsenz zeigen
Besuche lokale HR-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Eine persönliche Begegnung kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen für HR-Positionen vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner 80 -100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenbeschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Human Resources Management und deine Erfahrungen in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise ein und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Life Cycle vor
Da die Rolle des HR Business Partners den gesamten Employee Life Cycle umfasst, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Rekrutierung, im Onboarding und beim Austritt von Mitarbeitenden erfolgreich warst.
✨Kommunikative Fähigkeiten demonstrieren
Starke kommunikative Fähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, in der Interviewrunde deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du mit Mitarbeitenden und Führungskräften in verschiedenen Situationen umgegangen bist.
✨Kenntnisse in HR-IT-Systemen hervorheben
Wenn du Erfahrung mit HR-IT-Systemen wie Abacus oder SuccessFactors hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Zeige, wie du diese Systeme genutzt hast, um administrative Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.
✨Beispiele für Teamführung bereitstellen
Da du das Empfangsteam leiten wirst, ist es wichtig, Beispiele für deine Führungskompetenzen zu haben. Denke an Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet hast, und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
