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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support recruiting efforts and create effective online campaigns.
- Arbeitgeber: Join Schlotter HR, a dynamic consulting firm specializing in recruitment since 2019.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 100% remote work, flexible hours, and a performance-based income.
- Warum dieser Job: Gain hands-on experience in recruiting and marketing while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Master's student in Psychology, Social Sciences, Business, Marketing, or related fields.
- Andere Informationen: Opportunity for a direct entry into professional HR consulting after graduation.
Du bist im Masterstudium und möchtest die ersten Schritte im Recruiting und in der Personalberatung machen und suchst ggf. nach einem Direkteinstieg nach dem Studium?
Dich interessiert die Personal-Psychologie?
Du möchtest eine vielfältige Werkstudentenstelle, bei der du schnell Verantwortung bekommst und hast Lust, dich richtig im Unternehmen einzubringen?
Dann könnte eine Werkstudentenstelle bei Schlotter HR zu dir passen: Wir unterstützen als junges Beratungsunternehmen seit 2019 mittelständische Firmen beim Recruiting und der Auswahl von Vertriebsexperten mit einem Mix aus Personalpsychologie und neuesten Methoden aus dem Online-Marketing.
Das lernst du:
- Wie Online-Marketing (Performance-Marketing) im Recruiting funktioniert: Funnelbuilding, Kampagnenschaltung und Direktsuche auf Linkedin
- Texten und Copywriting
- Wissenschaftliche Hintergründe im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Personalauswahl
- Wie Marketing im Personal wirklich funktioniert
- Wie verschiedenste Branchen und Unternehmen ticken, größtenteils im Rahmen der Suche nach Mitarbeitern für Vertriebspositionen
Aufgaben
- Du unterstützt bei der Analyse von Neukunden und arbeitest deren Arbeitgeberstärken aus
- Du überträgst die Stärken in effektive Online-Kampagnen
- Du entwickelst Texte, die Kandidaten überzeugen
- Du untersützt beim Research und der Direktansprache auf Berufsnetzwerken
- Du unterstützt bei der Vorqualifizierung von Kandidaten
- Du unterstützt bei allgemeinen Vertriebs- und Marketingthemen, die das Unternehmen noch sichtbarer machen
Qualifikation
- Du bist eine „Vertriebspersönlichkeit“, sprichst gerne mit Menschen, magst Menschen und bist gut darin, Beziehungen zu anderen aufzubauen
- Der Umgang mit Sprache und Text liegt dir – du hast ein sehr gutes verbales und schriftliches Ausdrucksvermögen
- Du denkst dich gerne in neue Themen ein
- Du suchst nach einer Position, bei der du dich richtig einbringen kannst und nicht nur Dienst nach Vorschrift machst
- Du studierst im Master Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Marketing, HR, Journalismus oder vergleichbar
- Langfristige Verfügbarkeit über sechs Monate
Benefits
- 100% remote
- Flexibles Einteilen deiner Arbeitszeit, passend zu deinem Studium
- Leistungsgerechtes Einkommen
- Viel Verantwortung und steile Lernkurve
- Einblicke in ein junges Unternehmen und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten
- Bei Passung ein Fundament, um nach dem Studium in die professionelle Personalberatung einzusteigen
Lass uns gerne unkompliziert zur Position austauschen und herausfinden, ob wir zusammenpassen. Melde dich per Telefon 0711 9955 0810, per Whatsapp über 017674710576 oder melde dich per Mail.
Werkstudent Personalberatung / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Deine Karriere - deine Entscheidung.
Kontaktperson:
Deine Karriere - deine Entscheidung. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Personalberatung / Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in der Personalberatung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Schlotter HR herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Online-Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit Themen wie Funnelbuilding und Performance-Marketing auskennst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du überzeugende Texte schreibst und wie du Kandidaten direkt ansprichst. Dies ist eine Schlüsselkompetenz für die Werkstudentenstelle.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personalpsychologie! Bereite Beispiele vor, wie du psychologische Konzepte in der Praxis anwenden würdest, um die Arbeitgebermarke zu stärken und die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Personalberatung / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Werkstudentenstelle im Bereich Personalberatung und Recruiting unterstreicht. Betone dein Interesse an Personalpsychologie und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting, Marketing oder in der Kommunikation hast, stelle diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders heraus. Zeige, wie du diese Fähigkeiten in der neuen Rolle einsetzen kannst.
Sei kreativ bei der Textgestaltung: Da die Stelle auch das Entwickeln von Texten umfasst, zeige in deiner Bewerbung, dass du ein gutes Gespür für Sprache und Ausdruck hast. Verwende klare und überzeugende Formulierungen, um deine Ideen zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deine Karriere - deine Entscheidung. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalpsychologie vor
Da die Stelle einen Fokus auf Personalpsychologie hat, solltest du dich mit grundlegenden Konzepten und aktuellen Trends in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Position erfordert eine starke Vertriebs- und Kommunikationspersönlichkeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, Beziehungen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
✨Informiere dich über Online-Marketing im Recruiting
Da das Unternehmen moderne Methoden aus dem Online-Marketing nutzt, solltest du dich über Performance-Marketing und Funnelbuilding informieren. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Techniken in der Rekrutierung einsetzen würdest.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der schnell Verantwortung übernehmen möchte. Überlege dir, welche konkreten Beiträge du leisten kannst und wie du dich aktiv ins Unternehmen einbringen möchtest.
