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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Leistung im Change-Bereich der Beratung.
- Arbeitgeber: Roche ist ein globales Unternehmen, das innovative Lösungen in der Gesundheitsbranche bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel aktiv mit und arbeite an strategisch wichtigen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Beratung oder im Geschäftsumfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Standortnähe zu einem großen Roche-Standort bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Diese einzigartige Position ist darauf ausgelegt, die kontinuierliche Entwicklung und Leistung im P&OG Consulting AoP, insbesondere im Bereich Change, voranzutreiben. Der Consulting Content Lead hat folgende Verantwortlichkeiten:
- Festlegung konsistenter Best Practices im Bereich Change sowie der unterstützenden Infrastruktur, Tools, Ansätze und Ressourcen für das Consulting AoP und Sicherstellung, dass diese verfügbar sind und in Consulting, P&C und dem Unternehmen (sofern angemessen) genutzt werden.
- Entwicklung und Implementierung einer fortlaufenden Strategie zur Kompetenzentwicklung im Bereich Change innerhalb der Praxis und mit Partnern in P&C.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Capability & Practice Lead sowie anderen Content Leads, um einen integrierten Ansatz sicherzustellen.
- Fortlaufendes Coaching und Anleitung von Beratern im Bereich Change.
- Als Fachexperte agieren und direkt mit dem Unternehmen an strategisch wichtigen Projekten oder Initiativen als aktiver Berater arbeiten.
Qualifikationen & Erfahrung:
- Mindestens 10 Jahre relevante Beratungs- oder Geschäftserfahrung in einer globalen Organisation ähnlicher Größe und Komplexität.
- Idealerweise haben Sie in einer großen Beratung gearbeitet, verfügen über Kenntnisse der Branchen- und Marktfragen sowie über zentrale Trends in Digital und Technologie und haben möglicherweise Positionen in verschiedenen Funktionen außerhalb von People & Culture innegehabt.
- Sie haben Projekte und Arbeitsströme geleitet, um Veränderungen in verschiedenen Geschäftspraktiken voranzutreiben, und können eine nachweisliche Erfolgsbilanz vorweisen.
- Starke Führungskompetenzen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Mitarbeiterführung.
- Tiefe Expertise und Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, insbesondere im Bereich Change.
- Hervorragende Networking- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Erfolgsbilanz in der Partnerschaft und Zusammenarbeit innerhalb von P&C und mit anderen Teilen der Organisation zur Gestaltung und Bereitstellung wirkungsvoller Beratungslösungen.
- Erfahrung in der Entwicklung und im Coaching von Beratern.
- Außergewöhnliches systemisches Denken und unternehmerisches Mindset mit Fokus auf die Schaffung von Geschäftswirkung.
- Nachgewiesene Projekt- und Stakeholder-Managementfähigkeiten in einem hochkomplexen und matrixartigen Umfeld.
- Formale (oder informelle) Führungserfahrung, einschließlich Erfahrung in der Leitung von Kompetenzaufbauinitiativen.
- Nachgewiesener Mut und die Fähigkeit, sich in unklaren Situationen zu behaupten, Widerstand zu leisten und den Status quo herauszufordern.
- Kenntnisse über agile Prinzipien und Methoden, die in einem unternehmensweiten Kontext angewendet werden.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, andere Sprachen sind von Vorteil.
Standort: Nähe zu einem großen Roche-Standort wird bevorzugt; nach Ermessen des einstellenden Managers können auch andere Standorte in Betracht gezogen werden.
Consulting Content Lead: Change Arbeitgeber: Golden Bees
Kontaktperson:
Golden Bees HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consulting Content Lead: Change
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Beratungsbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei großen Beratungsunternehmen arbeiten, und baue Beziehungen auf, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Fachwissen vertiefen
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends im Bereich Change Management auseinander. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig dein Netzwerk zu vergrößern. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise in diesem speziellen Bereich.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Change Management zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Führung von Projekten und der Entwicklung von Beratern am besten kommunizieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Agilität demonstrieren
Zeige in Gesprächen, dass du mit agilen Prinzipien vertraut bist und diese in komplexen Umgebungen anwenden kannst. Bereite dich darauf vor, wie du agile Methoden in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast, um Veränderungen erfolgreich zu steuern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consulting Content Lead: Change
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Consulting Content Lead: Change zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die direkt mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle in Verbindung stehen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle starke Führungsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von Teams oder Projekten anführen. Zeige, wie du andere beraten und coachen konntest.
Präsentiere deine Netzwerkkünste: Hebe deine Fähigkeiten im Networking und in der Zusammenarbeit hervor. Beschreibe, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Veränderungen in der Organisation zu bewirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Golden Bees vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und ihre Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Consulting Content Lead vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Veränderungsberatung und im Projektmanagement zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung von Veränderungsprojekten und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren. Diese Geschichten sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching von Beratern oder Teams zu sprechen. Erkläre, wie du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Partnerschaft und deinem Engagement für die Entwicklung der Organisation.
