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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das SAP SuccessFactors Modul Learning und entwickle es weiter.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Personalberatung mit modernster Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, Home Office, Erfolgsprämie und kostenlose Mittagessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und teile dein Wissen mit anderen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise im Modul Learning.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterbildung auf Firmenkosten und kostenlose Parkplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Experte für SuccessFactors gesucht - wo jeder Schritt einen Erfolg darstellt. Unser Kunde hat eine führende Rolle in der ganzheitlichen Personalberatung von der gesamten Candidate bis hin zur Employee Journey in einem weltweit agierenden Konzern und hat sich dazu verpflichtet, kontinuierlich auf dem neuesten Stand der Technologie zu sein. Als Shared Service Center in verschiedenen Fachbereichen setzt unser Auftraggeber die aktuellsten Technologiestandards ein, um den gesamten Prozess des Personalmanagements abzudecken.
Aufgabengebiet
- Systembetreuung des SAP SuccessFactors Moduls Learning.
- Weiterentwicklung des Systems gemeinsam mit externen Partnern.
- Übernahme von Schulungen und Beratung für die Inhouse-Kunden.
- Erstellung von Schulungsunterlagen.
- Mitarbeit an Kundenprojekten, wie zum Beispiel die Evaluierung einer e-Learning App.
Skill-Set
- Erste Berufserfahrung in SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Learning (LMS); Erfahrung in den Modulen Performance Management & Goals Management (PMGM) oder Succession & Development (S&D) ist ein Plus.
- Kenntnisse aus Ausbildung (HAK, FH, Uni) mit Schwerpunkt BWL, Wirtschaftsinformatik, Projektmanagement o.Ä.
- Eigenständige, genaue und analytische Arbeits- und Denkweise.
- Proaktiver Austausch mit Kollegen und Herangehen an offene Themenstellungen.
Worauf man sich freuen kann
- Tausche Ideen mit anderen SAP SuccessFactors Consultants aus und profitiere von unterschiedlichen Perspektiven.
- Kein All In Vertrag, Gleitzeit und Home Office.
- Erfolgsprämie und Mitarbeiterbeteiligung.
- Unterstützung bei Mittagessen.
- Weitere Kurse auf Firmenkosten.
- Öffiticket und gratis Parkplatz.
Mindestgehalt EUR brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Alexandra Köstler auf die Kontaktaufnahme.
SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Kern & Partner Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Kern & Partner Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Learning. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Systems ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da du Schulungen durchführen und als Berater fungieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um deine Fähigkeiten zu zeigen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Kenntnisse heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors, insbesondere im Modul Learning. Zeige auf, wie du dein Fachwissen in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Systems beitragen können.
Proaktive Denkweise betonen: Hebe in deiner Bewerbung hervor, dass du eine proaktive Arbeitsweise pflegst und gerne im Team arbeitest. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Verbesserung beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kern & Partner Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich auf technische Fragen zu den Modulen Learning, Performance Management und Succession & Development vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du Schulungen durchführen und als Berater für Inhouse-Kunden fungieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du erklärst, wie du komplexe Themen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine analytische Denkweise hervor
Die Stellenbeschreibung betont die Notwendigkeit einer genauen und analytischen Arbeitsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du analytisch denkst und Probleme effektiv löst. Dies könnte auch die Evaluierung von e-Learning Apps umfassen.
✨Sei proaktiv und teamorientiert
Das Unternehmen sucht jemanden, der proaktiv an Themenstellungen herangeht und gerne im Team arbeitet. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv gehandelt hast und wie du den Austausch mit Kollegen gefördert hast.
