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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Vergütungs- und Benefitslandschaft strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: MEDICE ist ein inhabergeführtes Gesundheitsunternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Sozialleistungen und kostenfreies Training im MediGym.
- Warum dieser Job: Sinnstiftende Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Jobfamilie, die Wachstum und Menschlichkeit vereint.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir denken und handeln zukunftsorientiert, wertschaffend und familiär - deine neue Jobfamilie. Standort Iserlohn und mobil. Vertragsart Vollzeit, Dauer unbefristet.
Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben
Wachstum braucht Struktur. Total Rewards braucht Strategie. MEDICE ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Gesundheitsunternehmen mit starker Vision und einem klaren Wertefundament. Seit über 75 Jahren steht unsere „Health Family“ für medizinische Kompetenz, nachhaltiges Handeln und Menschlichkeit. In einer Zeit dynamischen Wachstums – national wie international – bauen wir unsere internen Strukturen und Systeme gezielt weiter aus. Dabei setzen wir auf professionelle Standards, transparente Prozesse und gleichzeitig auf eine gelebte Unternehmenskultur und unsere Werte.
Als Senior Manager Total Rewards (m/w/i) übernimmst du eine Schlüsselrolle: Du gestaltest unsere gesamte Vergütungs- und Benefitslandschaft – strategisch fundiert, menschlich ausgerichtet und operativ wirksam. Dabei wirst du Sparringspartner/in auf Augenhöhe, Mentorin für das Team und Motor für professionelle Strukturen in einer Zeit großer Veränderung.
Deine Rolle: Systemarchitekt/in. Impulsgeber/in. Coach. Du bringst Klarheit, Struktur und Weitblick in ein komplexes, wachsendes System – und gestaltest ein Total Rewards Framework, das sowohl zu unseren Menschen als auch zu unserem Wachstum passt.
Deine Schwerpunkte:
- Strategie & Struktur
- Entwicklung einer ganzheitlichen Total Rewards-Strategie im Einklang mit Unternehmenszielen und Kultur
- Aufbau und Implementierung von Grading- & Leveling-Systemen – transparent, nachvollziehbar und marktgerecht
- Entwicklung von Guidelines für globale und lokale Gehaltsstrukturen sowie Benefits-Systeme
- Analyse & Steuerung
- Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und internen Auswertungen zur Weiterentwicklung unserer Positionierung
- Aufbau und Steuerung strategischer KPI- und Reportingstrukturen für das Senior Management
- Unterstützung bei Budget- & Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit Finance und HR Business Partnern
- Vergütung & Anreizsysteme
- Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Bonus- und Incentive-Systemen (inkl. MbOs, Sales-Prämien, Benefits, langfristige Anreize)
- Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Zielgruppe und Bedarf
- Sicherstellung der operativen Exzellenz und Compliance in der Umsetzung aller Maßnahmen
- Coaching, Beratung & Multiplikation
- Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen
- Mentoring & Coaching des bestehenden Teams im Bereich Compensation & Benefits
- Schulung und Befähigung von Stakeholdern zur aktiven Mitgestaltung einer professionellen, gerechten Vergütungslandschaft
Deine Vorteile in der JobFamily - Benefits
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Events
- Zahlreiche Sozialleistungen
- Individuelle Entwicklung
- Arbeitsplatzsicherheit
- MediGym
Expertise nutzen & Kompetenzen zeigen – Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR oder vergleichbarer Richtung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits – idealerweise im internationalen Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Aufbau von Grading-/Leveling-Modellen, internationalen Gehaltssystemen, Bonusstrukturen und Benefits
- Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen (z.B. Mercer, Radford etc.) und KPI-gestützter Steuerung
- Strategischer Blick, gepaart mit Hands-on-Mentalität und Umsetzungskraft
- Begeisterung für Systemaufbau, Strukturierung und Operationalisierung
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und interkulturelles Feingefühl
- Erfahrung im Umgang mit Führungskräften auf allen Ebenen – vom First Line Manager bis zur Geschäftsführung
- Werteorientierung, Integrität und echte Freude daran, ein System zu schaffen, das Menschen dient – nicht umgekehrt
Kontakt
Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir vom Team People & Culture sind bemüht, alle Anfragen kurzfristig zu beantworten. Bitte nutzen Sie hierfür die E-Mail-Adresse bewerbungmedice.de Ihre Ansprechpartnerin Eva Schmidt.
Warum MEDICE
Nachhaltig Gutes tun. Für Patienten, für Kunden, für Sie. Sinnstiftende Arbeit die Ihren Alltag erfüllt. Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit langfristigem Wachstumskurs. Seit 75 Jahren produzieren wir innovative und marktgerechte Arzneimittel in Iserlohn. Gehen Sie eine Bindung mit uns ein, die Sie beruflich voranbringt. Wir bieten vielfältige Perspektiven und spannende Aufgaben an. Bei uns herrscht eine einzigartige Unternehmenskultur durch offenes und vertrauensvolles Miteinander und familiären Umgang.
Jetzt bewerben Referenz-Nr.: YF-20615 (in der Bewerbung bitte angeben)
Job in Deutschland (Iserlohn): Experte für Gesamtvergütungsprogramme Arbeitgeber: MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job in Deutschland (Iserlohn): Experte für Gesamtvergütungsprogramme
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von MEDICE. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und teilst. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Total Rewards vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vergütungsstrategien entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Aufbau von Systemen und Strukturen. Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Verbesserung der bestehenden Prozesse bei MEDICE zu präsentieren. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job in Deutschland (Iserlohn): Experte für Gesamtvergütungsprogramme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Senior Manager Total Rewards interessierst. Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Werten und Zielen von MEDICE.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 5-jährige Erfahrung im Bereich Total Rewards, Compensation & Benefits. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits-Systemen belegen.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Strukturierung und Organisation, was für die Rolle wichtig ist.
Schließe mit einem starken Call-to-Action ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick und einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Zeige, dass du bereit bist, deine Ideen und Strategien für die Total Rewards-Landschaft bei MEDICE zu teilen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von MEDICE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Total Rewards-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit innerhalb der 'Health Family' abzielen. Das zeigt, dass du Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld legst.
✨Demonstriere strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Entwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits-Systemen zu erläutern. Zeige, wie du Marktanalysen und KPI-gestützte Steuerung in deine Entscheidungen einbeziehst.
