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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talent- und Fähigkeitsstrategien für eine sichere Zukunft im Luftverkehr.
- Arbeitgeber: Airservices Australia verwaltet 11% des weltweiten Luftraums und sorgt für Sicherheit an Flughäfen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsorte, inklusive Remote-Optionen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Inklusion sind zentrale Werte; Bewerbungen von allen Hintergründen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 108000 - 162000 € pro Jahr.
Melbourne, Sydney, Brisbane oder Canberra Standorte
Die Organisation
Airservices Australia ist eine staatlich geführte Organisation, die für das sichere und effiziente Management von 11 % des weltweiten Luftraums und die Bereitstellung von Luftrettungs- und Feuerwehrdiensten an Australiens verkehrsreichsten Flughäfen verantwortlich ist. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital mit einem dynamischen und vielfältigen Team, das von Standorten im ganzen Land aus arbeitet - von pulsierenden Städten bis hin zu regionalen und abgelegenen Orten, einschließlich einer Insel. Dieses Team hilft dabei, die Zukunft des australischen Luftraums zu sichern und ihn zu einem der sichersten der Welt zu machen. Wir verbinden Menschen sicher mit ihrer Welt – wir verknüpfen Familie und Freunde, schaffen wirtschaftliche Aktivitäten, generieren Arbeitsplätze und fördern Handel und Tourismus. Airservices setzt sich dafür ein, eine Kultur zu fördern, die vielfältig, inklusiv und respektvoll ist.
Die Rolle
Airservices Australia befindet sich auf einem Transformations- und Optimierungsweg mit einem starken Fokus auf unsere Mitarbeiter. Daher suchen wir einen erfahrenen und leidenschaftlichen Senior Leader, der unsere Mitarbeiterfähigkeiten und die Gesamtziele der Organisation als Head of Talent and Capability in einer großen Stadt an der Ostküste (Sydney, Melbourne, Brisbane oder Canberra) unterstützt. Sie berichten direkt an den Chief People and Culture Officer und sind letztendlich verantwortlich für die Gestaltung, Entwicklung und Umsetzung der strategischen Talent- und Fähigkeitspläne unserer Organisation in ganz Australien, einschließlich Leadership Development, Talent & Capability und Talent Acquisition Funktionen. Im Gegensatz zu anderen Positionen handelt es sich hierbei um eine Kombination aus operativer praktischer Umsetzung und strategischem Denken.
Zusätzliche Kernverantwortlichkeiten der Rolle umfassen Folgendes:
- Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategien unserer Organisation
- Bereitstellung von Expertenrat für unser Executive Leadership Team und den Vorstand
- Identifizierung und Implementierung von Strategien zur Bekämpfung kritischer talentbasierter Fähigkeiten
- Förderung einer Hochleistungskultur mit klarer Verantwortung und Ergebnissen
- Coaching, Entwicklung und Bindung von leistungsstarken Teams und Führungskräften
- Entwicklung und Implementierung eines politischen Rahmens und von Verfahren zur Sicherstellung der Compliance
- Leitung von Transformationsänderungsinitiativen über Funktionen hinweg
- Überwachung und Berichterstattung über die Leistung unserer Talent- und Fähigkeitsabteilung
- Überwachung wirkungsvoller L&D-Programme, einschließlich Schulungen für Führungskräfte
- Vorleben des Know Me, Focus Me, Value Me Führungsstandards
Die Person
Da dies eine Schlüsselposition in der Führung ist, in der Sie direkt die Zukunft unserer Mitarbeiter und der Organisation beeinflussen und gestalten werden, benötigen wir einen erfahrenen Senior Leader und Experten für Talent und Fähigkeiten. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Mitarbeiter und der breiteren Organisation spielen, und daher suchen wir Folgendes in unserem erfolgreichen Kandidaten:
- Master-Abschluss (MBA, Organisationspsychologie, Wirtschaft) oder gleichwertig
- Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit C-Suite-Führungskräften und Vorstandsmitgliedern
- Erfahrung im bereichsübergreifenden Management innerhalb der Talentlebenszyklusabteilungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Strategie und Politik zu interpretieren, um Talentziele festzulegen und zu erreichen
- Starke Führungs- und Managementfähigkeiten, die leistungsstarke Teams aufbauen
- Kompetenz in der Erstellung und Implementierung von Richtlinien, Verfahren und Rahmenwerken
Wie man sich bewirbt
Um sich für diese Position zu bewerben, reichen Sie bitte online einen Antrag ein, bevor die Bewerbungen am Montag, den 14. April 2025 um 9:00 Uhr (AEST) schließen. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft, die von einer inklusiven Kultur unterstützt wird, zentral für unseren Erfolg ist. Wir ermutigen aktiv und heißen Kandidaten aus allen kulturellen Hintergründen, Geschlechtsidentitäten, Menschen mit Behinderungen sowie Aboriginal- und Torres-Strait-Islander-Personen willkommen, sich zu bewerben.
Head of Talent & Capability Arbeitgeber: Featured
Kontaktperson:
Featured HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent & Capability
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Luftfahrt- und Talentmanagement-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Airservices Australia oder vergleichbaren Organisationen arbeiten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Airservices Australia. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Prinzipien in deiner Rolle als Head of Talent & Capability zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle sowohl strategisches Denken als auch operative Umsetzung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu teilen. Betone, wie du hochperformante Teams aufgebaut und gefördert hast, und bringe Beispiele für erfolgreiche Veränderungsinitiativen, die du geleitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent & Capability
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen der Position übereinstimmen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Rolle des Head of Talent & Capability wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Vision für die Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten ein und wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen hochlädst und die Frist für die Bewerbung einhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Featured vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Airservices Australia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Diversität und Inklusion verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Head of Talent & Capability fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talentstrategien entwickelt oder transformative Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil zu sprechen und wie du hochperformante Teams aufbaust und entwickelst. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit C-Suite-Executives und zur Umsetzung von Strategien betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.
