Talent Acquisition Lead (w / m / d)
Talent Acquisition Lead (w / m / d)

Talent Acquisition Lead (w / m / d)

Berlin Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für strategische Kunden und entwickle individuelle Erfolgspläne.
  • Arbeitgeber: Pipedrive ist ein internationales Unternehmen, das über 100.000 Kunden mit leistungsstarker Software unterstützt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Kollegen, Snacks, Getränke und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Kundenerfahrung aktiv und arbeite in einem dynamischen, wertorientierten Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Account Management oder Customer Success, idealerweise im SaaS-Bereich.
  • Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Wir glauben, dass es großartige Menschen braucht, um ein großartiges Produkt zu schaffen. Deshalb lebt unser Team unsere Unternehmenswerte und wir stellen auch danach ein. Seit 2010 hat Pipedrive die Mission, Vertriebs- und Marketingteams mit benutzerfreundlichen, leistungsstarken Tools zu unterstützen, die die tägliche Arbeit schneller und einfacher machen. Heute wird unsere cloudbasierte Software von über 100.000 Unternehmen in 179 Ländern vertraut. Wir sind von einem fünfköpfigen Team zu einem internationalen Unternehmen mit über 850 Mitarbeitern gewachsen, die mehr als 50 Nationalitäten vertreten, mit zehn Büros in Europa und den USA.

Der Customer Success Manager wird als vertrauenswürdiger und strategischer Berater für wichtige Führungskräfte innerhalb seines zugewiesenen Kundenportfolios fungieren. Sie sind verantwortlich für die Kundenintegration, die Steigerung der Nutzerakquise und -bindung, die Sicherstellung der Kundenbindung sowie das Aufdecken und Schließen von Upsell-Möglichkeiten. In dieser Rolle streben Sie an, die Kundenzufriedenheit zu verbessern, indem Sie die neuartigen Geschäftsbedürfnisse der Kunden verstehen, umsetzbare nächste Schritte festlegen, den Produktwert beeinflussen und den jährlichen wiederkehrenden Umsatz innerhalb Ihres Portfolios schützen und steigern.

Ihre neue Herausforderung:

  • Als Ansprechpartner nach dem Verkauf für strategische Konten Kunden onboarden, indem Sie deren Geschäftsbedürfnisse bewerten und einen maßgeschneiderten Erfolgsplan erstellen, um die Akzeptanz und Wertrealisierung sicherzustellen.
  • Proaktiv starke Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern im zugewiesenen Portfolio aufbauen und pflegen, um eine langfristige Bindung zu realisieren.
  • Einfluss auf wichtige Stakeholder ausüben, um die Nutzung und Akzeptanz zu fördern und die Gesundheit der Kunden sowie die vollständige Wertschöpfung des Produkts sicherzustellen.
  • Kontinuierliche Entdeckung mit zugewiesenen Konten betreiben, um Upsell-Möglichkeiten zu identifizieren und den Umsatz innerhalb ihres Portfolios zu steigern.
  • Sicherstellen, dass unsere Lösungen rechtzeitig und erfolgreich gemäß den Bedürfnissen und Zielen der Kunden geliefert werden.
  • Inhalte und Kommunikationsstil anpassen, um eine Vielzahl von Stakeholdern von Führungskräften bis hin zu Endbenutzern zu bedienen.
  • Als Eskalationspunkt fungieren, wenn erforderlich, um die Erwartungen der Kunden während Sicherheitsvorfällen zu managen.
  • Die Stimme des hochkarätigen Kunden gegenüber internen Teams sein und deren Geschäftsbedürfnisse vertreten, um cross-funktionale Teams über sich ändernde Marktbedürfnisse und Kundenprobleme auf dem Laufenden zu halten.
  • Selbstgesteuertes Geschäftsstudium betreiben, um die Fähigkeit zu gewährleisten, mit einer vielfältigen Kundenbasis aus verschiedenen Branchen zu kommunizieren und zu beraten.
  • Kundenanrufe über webbasierte Video-Software durchführen, um starke Beziehungen aufzubauen und einen reibungslosen Prozess sicherzustellen.

Erfüllt dies Ihr Profil?

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Account Management / Customer Success, vorzugsweise im SaaS- oder Technologiebereich.
  • Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen und sich schnell in einem dynamischen Umfeld anzupassen, ohne den persönlichen Kontakt zu den Kunden oder die Strategie zu verlieren.
  • Exzellente Selbstwahrnehmung im Umgang mit Kundeneskalationen durch konsequente Einhaltung aller festgelegten Arbeitsabläufe.
  • Fokus auf aktuelle Produktänderungen und stets fundiertes Wissen über Produktmerkmale.
  • Stärke in der effektiven Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams, um die Stimme und Bedürfnisse der Kunden in das Unternehmen zurückzuführen.
  • Ausgezeichnete aktive Zuhörfähigkeiten, um Informationen schnell zu synthetisieren und Ratschläge in einer synchronen Umgebung mit Kunden anzubieten.
  • Die Fähigkeit, neue Systeme (z.B. CRM) zu erlernen, um alle kundenbezogenen Aktivitäten und Ergebnisse effizient zu verfolgen, Pipeline-Management und den Gesundheitszustand der Konten zu verstehen.
  • Leidenschaft für proaktive Investitionen in Ihre Schulung und Entwicklung in verschiedenen Geschäftsbereichen.
  • Fließend in Englisch und Deutsch mit der Fähigkeit, den Kommunikationsstil und die Lieferung an die Bedürfnisse des Stakeholders anzupassen.
  • Erfahrung mit CRM- und CSM-Systemen (z.B. Gainsight) ist von Vorteil.
  • Ein Bachelor-Abschluss und eine CSM-Zertifizierung sind von Vorteil.

Warum Pipedrive?

  • Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, in dem die Menschen an erster Stelle stehen.
  • Ein lebhaftes Team von Kollegen aus über 50 verschiedenen Ländern, mit Büros in Tallinn, Tartu, Lissabon, Prag, London, Dublin, New York, Florida, Riga und Berlin.
  • Ein Team, das ernsthaft daran interessiert ist, Dinge zu erledigen, ohne uns selbst zu ernst zu nehmen.
  • Eine erstklassige Arbeitsumgebung voller Annehmlichkeiten wie Partys, Snacks und Getränken wie Spezi und Club-Mate sowie natürlich Bürohunden.
  • Flexible Arbeitszeiten, solange Sie für Ihre Teamkollegen da sind.
  • Freiheit, Ihre Ideen mit einem leidenschaftlichen und motivierten Team umzusetzen, das Sie unterstützt.
  • Viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten.
  • Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonussystem sowie alle Vorteile, die Sie von einem großartigen Arbeitgeber erwarten (Krankenversicherung, Transportzulage, Sprachkurse, interne Coaches, Mitarbeiterrabatte und mehr).

Pipedrive ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir fördern Vielfalt am Arbeitsplatz, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Rolle derzeit keine Umzugshilfe oder Visumsponsoring anbieten können.

Talent Acquisition Lead (w / m / d) Arbeitgeber: Pipedrive

Pipedrive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertorientierte Arbeitsumgebung bietet, in der die Menschen an erster Stelle stehen. Mit einem internationalen Team aus über 50 Nationalitäten und Büros in Städten wie Berlin, bietet Pipedrive nicht nur flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch eine lebendige Unternehmenskultur, die von Spaß und Teamgeist geprägt ist. Mitarbeiter profitieren von einem wettbewerbsfähigen Gehalt, umfangreichen Sozialleistungen und einer Vielzahl von internen und externen Schulungsangeboten, die ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
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Kontaktperson:

Pipedrive HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Talent Acquisition Lead (w / m / d)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Pipedrive in Kontakt zu treten. Stelle Fragen über ihre Erfahrungen und die Unternehmenskultur, um ein besseres Verständnis für die Werte und Erwartungen des Unternehmens zu bekommen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Produkten und Dienstleistungen von Pipedrive auseinandersetzt. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit beitragen kannst.

Tip Nummer 3

Demonstriere deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern. Übe, wie du deine Kommunikationsweise anpassen kannst, um sowohl mit Führungskräften als auch mit Endbenutzern effektiv zu interagieren. Dies wird dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast, um deine Fähigkeiten im Bereich Kundenmanagement und -erfolg zu verbessern. Dies wird deine Motivation und dein Engagement unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Lead (w / m / d)

Erfahrung im Account Management oder Customer Success
Kenntnisse in SaaS- oder Technologieumgebungen
Fähigkeit, Prioritäten zu managen und sich schnell anzupassen
Ausgezeichnete Selbstwahrnehmung im Umgang mit Kundeneskalationen
Starkes Wissen über Produktmerkmale und -änderungen
Effektive Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams
Exzellente aktive Zuhörfähigkeiten
Fähigkeit, neue Systeme (z.B. CRM) schnell zu erlernen
Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
Erfahrung mit CRM- und CSM-Systemen (z.B. Gainsight)
Abschluss eines Bachelor-Studiums
CSM-Zertifizierung von Vorteil
Proaktive Investition in persönliche Weiterbildung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von Pipedrive und stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du diese Werte verkörperst. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.

Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich Account Management oder Customer Success hervor, insbesondere in der SaaS- oder Tech-Branche. Zeige auf, wie du Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.

Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle des Talent Acquisition Lead bist und wie du zur Kundenzufriedenheit beitragen kannst.

Füge einen persönlichen Touch hinzu: Zeige in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit. Pipedrive sucht nach jemandem, der nicht nur qualifiziert ist, sondern auch gut ins Team passt. Ein paar persönliche Anekdoten oder Motivationen können helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pipedrive vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte von Pipedrive und überlege, wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, dass du diese Werte lebst.

Bereite dich auf Fragen zur Kundenbindung vor

Da die Rolle stark auf Kundenbindung und -zufriedenheit fokussiert ist, solltest du konkrete Strategien und Erfahrungen parat haben, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Kunden erfolgreich betreut und deren Bedürfnisse erfüllt hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung deines Kommunikationsstils zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst.

Sei bereit für Rollenspiele

Erwarte, dass du in der Interviewrunde möglicherweise in Rollenspielen oder Szenarien getestet wirst, um deine Reaktion auf Kundenanfragen oder -probleme zu simulieren. Übe, wie du in solchen Situationen ruhig und professionell bleibst.

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  • Talent Acquisition Lead (w / m / d)

    Berlin
    Vollzeit
    48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-04-05

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    Pipedrive

    500 - 1000
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