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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung junger Talente und manage den gesamten Ausbildungsprozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Arbeitgeber im Rheinland mit über 1.100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, exklusive Rabatte und Unterstützung bei der Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft junger Talente aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder ähnliche Qualifikation sowie Erfahrung in der Ausbildung.
- Andere Informationen: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze und Bike-Leasing für nachhaltige Mobilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten die Zukunft junger Talente mitgestalten und eine erstklassige Ausbildung sicherstellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als einer der führenden Arbeitgeber der Region setzen wir auf qualifizierte Nachwuchsförderung. Mit rund 1.100 Mitarbeitenden und einem starken Engagement für die berufliche Entwicklung bieten wir jungen Talenten die besten Voraussetzungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben – und Ihnen die Möglichkeit, diesen Weg aktiv zu begleiten und zu gestalten.
Verantwortung für das gesamte Ausbildungsmanagement, von der Einstellung bis zur Übernahmeplanung.
- Sachbearbeitung in allen administrativen Belangen rund um die Ausbildung, einschließlich Vertragswesen, Abmahnungen und Berichtsheftkontrollen.
- Betreuung und Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme sowie die Unterstützung der Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit.
- Organisation und Durchführung von Azubi-Events und Schulungen.
- Ansprechpartner für Berufsschulen, Kammern und weitere externe Partner.
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung von Nachwuchstalenten.
- Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Ausbildungsprozesse.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung.
Erfahrung im Bereich Ausbildung, idealerweise in der Betreuung und Weiterentwicklung von Azubi-Programmen.
Kenntnisse im Berufsbildungsrecht und den relevanten Regularien.
Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz.
Organisationsstärke und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit Bewerbermanagement-Systemen von Vorteil.
Individuelle Weiterentwicklung: Wir investieren in Ihre Zukunft. Durch gezielte Schulungen und Trainings unterstützen wir Sie dabei, Ihre Fähigkeiten zu perfektionieren und kontinuierlich zu wachsen – beginnend mit einer umfassenden Einarbeitung.
Erholungszeit: 30 Tage Urlaub.
Mitarbeiter-Benefits: Profitieren Sie von exklusiven Rabatten auf unser Sortiment. Zusätzlich erhalten Sie Corporate Benefits mit Rabatten bei zahlreichen Partnerunternehmen sowie die Möglichkeit zum Bike-Leasing.
Zukunftssicherung: Auf Wunsch unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder vermögenswirksamen Leistungen.
Mobilitätslösungen: An allen unseren Standorten stehen kostenlose Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung. Für Radfahrer bieten wir ein Jobleasing-Angebot, um schnell und nachhaltig zu uns zu gelangen.
Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Ausbildung Arbeitgeber: Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Ausbildung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der Personal- und Ausbildungsbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des Personalreferenten zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Ausbildung und Personalmanagement auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen wie digitale Lernmethoden oder Employer Branding informiert bist, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die speziell auf die Rolle des Personalreferenten abzielen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung und Weiterentwicklung von Azubi-Programmen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Ausbildung
Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du die Ausbildungsprogramme bei StudySmarter weiterentwickeln würdest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Engagement für die Förderung junger Talente zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) - Schwerpunkt Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Personalreferent mit Schwerpunkt Ausbildung interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Förderung junger Talente und deine Erfahrungen im Ausbildungsmanagement.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Ausbildung ein. Zeige auf, wie du bereits Azubi-Programme betreut oder weiterentwickelt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Kenntnisse im Berufsbildungsrecht: Falls du Kenntnisse im Berufsbildungsrecht hast, erwähne diese explizit in deinem Anschreiben oder Lebenslauf. Dies zeigt, dass du die relevanten Regularien kennst und in der Lage bist, diese in deiner Arbeit anzuwenden.
Präsentiere deine sozialen Kompetenzen: Da die Position kommunikative Fähigkeiten und Sozialkompetenz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Teamfähigkeit und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Friedhelm Schaffrath GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Ausbildung vor
Da der Schwerpunkt der Position auf der Ausbildung liegt, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Ausbildungsmanagement und zur Betreuung von Auszubildenden vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Denke daran, dass du auch als Ansprechpartner für Berufsschulen und externe Partner fungieren wirst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte und Kultur zu verstehen. Sei bereit, zu erklären, warum du dort arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Ausbildungsprogrammen und den Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du aktiv an deiner zukünftigen Rolle interessiert bist.
