M&A Intern / Working Student (m/f/d)

Wollen Sie an einem impact-orientierten, geheimen Startup-Private-Equity-Unternehmen ab Tag 1 teilnehmen und dessen strategische Entwicklung gemeinsam mit den Gründern vorantreiben? Sie werden entscheidend für den Erfolg des Startups sein, um kritische Meilensteine zu erreichen.

Haben Sie Erfahrung in anspruchsvollen, schnelllebigen Arbeitsumgebungen? Sind Sie begeistert von der Aussicht, Dealflow zu akquirieren und zu verwalten? Möchten Sie mit uns schnell wachsen und mehr Verantwortung übernehmen? Möchten Sie Teil von etwas Großem und Bedeutungsvollem in kurzer Zeit sein?

Impact-orientierte Investmentfirma, die profitable, hochwertige Softwareunternehmen erwirbt. Optimierung und Skalierung der erworbenen Softwareunternehmen. Die Gründer sind werteorientierte und erfahrene Investoren/Betriebsleiter mit Hintergründen aus J.P. Morgan, Rocket Internet, VC, PE, Harvard, Wharton usw.

• Unterstützung bei der Durchführung von Due Diligence für potenzielle Übernahmeziele
• Unterstützung des M&A-Teams bei finanziellen Analysen und Bewertungen von Zielunternehmen
• Vorbereitung von Präsentationen und Berichten für interne Stakeholder und potenzielle Investoren
• Teilnahme an Verhandlungen mit Zielunternehmen und Unterstützung bei der Strukturierung von Deals
• Unterstützung bei der Integration nach der Fusion, um erfolgreiche Übernahmeübergänge sicherzustellen

Wir suchen eine selbstmotivierte Person, die sich früh in ihrer Karriere befindet, die konstant übertrifft und proaktive Problemlösungsfähigkeiten zeigt. Diese Rolle ist eine spannende Gelegenheit, Ihre M&A-Expertise in einem neuen, impact-orientierten Umfeld anzuwenden, als Teil eines seriellen Erwerbers, der sich auf Softwareunternehmen spezialisiert hat. Schließen Sie sich uns an, um das signifikante Aufwärtspotenzial zu nutzen und einen bedeutenden Einfluss in einem dynamischen und wachsenden Sektor zu haben.

Kandidaten sollten mindestens 20 Stunden pro Woche verfügbar sein, wobei eine Vollzeitverpflichtung bevorzugt wird, für eine Mindestdauer von sechs Monaten.

• Hohe Sprachbeherrschung in Deutsch ist erforderlich (Muttersprache bevorzugt)
• Erfahrung im M&A-Bereich ist bevorzugt, aber nicht erforderlich, insbesondere in Sektoren wie Private Equity, serielle Übernahmen und Roll-ups, mit einem Schwerpunkt auf der Durchführung von Deals
• Vertrautheit mit der Deal-Generierung ist ebenfalls von Vorteil, aber nicht erforderlich
• Erfahrung mit Software-serial-acquirern wie Constellation (z.B. TSS, Volaris), Visma, Valsoft, Banyan, Vitec, Asseco usw. ist ein großer Pluspunkt
• Fokus auf DACH (d.h. Deutschland, Österreich, Schweiz) ist ein großer Pluspunkt
• Leidenschaft für Private Equity und M&A ist erforderlich
• Starke analytische, Forschungs- und Geschäftsentwicklungskompetenzen mit einer praktischen Mentalität
• Hohe Sprachbeherrschung in Microsoft Office und Excel
• Tiefes Interesse/Hintergrund in Softwareunternehmen ist ein Plus
• Erfahrung in der Durchführung von Outreach-Kampagnen über HubSpot, LinkedIn, E-Mail, Telefon usw. ist ein Plus
• Fähigkeit, unabhängig in einer schnelllebigen, unternehmerischen Umgebung zu gedeihen
• Positiv, strukturiert und zielstrebig
• Studiert/studiert an einer Spitzenuniversität
• Bevorzugt in Berlin ansässig, aber Remote-Arbeit mit regelmäßigen Besuchen in Berlin ist möglich

• Die Aufregung und die Möglichkeit, einen großflächigen Einfluss zu nehmen, die mit dem Beitritt ab Tag 1 verbunden sind
• Enger Kontakt mit den Gründern, die erfahrene Investoren und Betriebsleiter sind
• Offene Möglichkeiten für Wachstum — Nutzen Sie die Vorteile einer schnell wachsenden Investmentfirma, indem Sie Ihre zukünftige Rolle durch Verdienst und Initiative definieren
• Vergütung, die auf aufgeschobenen Erfolgen und KPI-basierten Anreizen basiert
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
• Großer Büroraum, im Herzen von Berlin gelegen

Schritt 1: Teilen Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil mit — was auch immer Sie am besten repräsentiert. Schritt 2: Bitte senden Sie kein Standardanschreiben. Fügen Sie stattdessen eine kurze Erklärung von maximal 100 Wörtern bei, die die folgenden Fragen beantwortet: Warum sind Sie der ideale Kandidat für diese Position? Realistisches Startdatum? Möchten Sie remote, im Büro in Berlin oder eine Mischung aus beidem arbeiten?