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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens mit einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, Gleitzeiten, Bike Leasing und ein Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Herausforderung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und 2–4 Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagiere dich in interdisziplinären Projekten und arbeite eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Generalist:in!
Aufgaben
- Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld.
- Sie agieren als kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie beteiligen sich an der aktiven Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung.
- Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen.
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium in den Bereichen BWL, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
- 2–4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Wille, Dinge eigenverantwortlich voranzutreiben.
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
- Kommunikationsstärke und Freude an Veränderung.
Noch ein paar Worte zum Schluss
- Mobiles Arbeiten und Gleitzeiten.
- Bike Leasing Angebot und Job-Ticket.
- Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet.
- Teamorientierte Arbeitsatmosphäre in einem namenhaften Unternehmen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
HR Generalist:in- Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Generalist:in! Arbeitgeber: Kizuna Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
Kizuna Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist:in- Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Generalist:in!
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor. Überlege dir, wie du in bestimmten Situationen reagieren würdest, z.B. bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder bei der Einführung neuer HR-Prozesse. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Experience, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Hands-on-Mentalität zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du eigenverantwortlich Projekte vorangetrieben hast. Das zeigt deine Initiative und deinen Antrieb.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist:in- Ihr Herz schlägt für das HR und Sie sind gerne generalistisch aufgestellt? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Generalist:in!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Generalist:in interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR und deine allgemeine Aufstellung in diesem Bereich.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine 2–4 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du HR-Prozesse optimiert oder als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast.
Zeige deine Hands-on-Mentalität: Betone in deiner Bewerbung deine Hands-on-Mentalität und deinen Willen, Dinge eigenverantwortlich voranzutreiben. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung untermauert werden.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Punkte gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kizuna Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitenden und der Optimierung von HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Dinge eigenständig voranzutreiben.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da du als Sparringspartner für Führungskräfte agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.
✨Interesse an HR-Projekten zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich und bringe eigene Ideen zur Mitgestaltung von HR-Projekten ein. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
