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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalentwicklung und organisiere spannende Trainings und Workshops.
- Arbeitgeber: Der WWF ist eine führende Naturschutzorganisation mit globalem Einfluss und über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalentwicklung und Erfahrung im Veranstaltungsmanagement.
- Andere Informationen: Werde Teil von coolen Aktivitäten wie Band, Fußball- oder Volleyball-Team!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der World Wide Fund For Nature (WWF) ist eine der größten und erfahrensten Naturschutzorganisationen der Welt und in fast 100 Ländern aktiv. Mit mehr als sechs Millionen Förderer:innen und einem globalen Netzwerk von 90 Büros führen Mitarbeiter:innen aktuell 1.300 Projekte zur Bewahrung der biologischen Vielfalt durch – und das seit 60 Jahren. Der WWF Deutschland ist ein selbständiger Teil dieses globalen Netzwerks. Neben unserem Kernthema Natur- und Artenschutz liegt unser Arbeitsschwerpunkt vermehrt darauf, Akteure aus Wirtschaft, Finanzen, Politik und Gesellschaft auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit zu unterstützen.
Zur Verstärkung unseres Vorstandsbereichs Strategie, Organisation & Personal im Bereich Organisationsentwicklung in Berlin, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet auf zwei Jahre in Teilzeit mit 25 Wochenstunden eine:n qualifizierte:n Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung.
- Konzeption, Organisation und Durchführung der Einführungsveranstaltung(en)
- Unterstützung bei der Organisation im Bereich Personalentwicklung, insbesondere von Trainings und Workshops
- Teilnehmendenmanagement in der WWF-Akademie (Trainingsplattform)
- Unterstützung bei der Vor-, Nachbereitung und Durchführung der Mitarbeitendenbefragung sowie bei der Durchführung sich daraus ergebender organisationsweiter Maßnahmen
- Mitarbeit bei der Erstellung von E-Learnings
- Kommunikation von Personalentwicklungsthemen im Intranet
- Ansprechpartner:in für die WWF-Kolleg:innen
- Zuarbeit, Recherche sowie Übernahme administrativer Aufgaben
Ein Werteverständnis, das zu unseren WWF Werten passt: Entschlossenheit. Respekt. Aufrichtigkeit. Verantwortung. Kooperation.
Für diese spezifische Stelle bringen Sie außerdem mit:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes personalentwicklungsrelevantes Studium
- Idealerweise Erfahrung im Veranstaltungsmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Serviceorientierung und technische Affinität
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
- Fähigkeit zu und Freude an Multitasking
Wir bieten Ihnen eine sinnvolle Aufgabe für unseren Planeten sowie die Möglichkeit, echte Veränderungen mitzugestalten:
- großartige Kolleginnen und Kollegen plus größtmöglichen Gestaltungsspielraum
- flache Hierarchien und kurze Wege, zum Beispiel zentral im Herzen von Berlin-Mitte, am Rathaus in Hamburg oder in unseren Projektbüros
- flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaubsanspruch
- monatliche Zusatzleistungen und eine betriebliche Altersversorgung
- ganz vorne Mitspielen oder einfach Dabeisein z. B. in unserer Band, im Fußball- oder Volleyball-Team
Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: WWF Deutschland
Kontaktperson:
WWF Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im WWF oder in ähnlichen Organisationen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Projekte und Initiativen des WWF. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Werte des WWF teilst, sondern auch aktiv an deren Umsetzung interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement und in der Organisation von Trainings konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine technische Affinität zu demonstrieren. Wenn du Kenntnisse in E-Learning-Tools oder digitalen Plattformen hast, bringe diese aktiv ins Gespräch ein, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den WWF und seine Ziele. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Organisation, ihre Projekte und Werte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Veranstaltungsmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Werte mit denen des WWF übereinstimmen. Zeige deine Begeisterung für Naturschutz und Nachhaltigkeit.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf klare Formulierungen und eine professionelle Präsentation deiner Unterlagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WWF Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Mission des WWF
Informiere dich gründlich über die Ziele und Werte des WWF. Zeige in deinem Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und dich mit ihr identifizieren kannst. Das wird deine Leidenschaft für die Position unterstreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Veranstaltungsmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Stelle eine hohe Serviceorientierung erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Unterstützung von Kolleg:innen und zur Organisation von Trainings und Workshops betreffen. Betone, wie wichtig dir die Zufriedenheit der Teilnehmenden ist.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
