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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Berater:innen bei spannenden Projekten im Performance Management und Vergütungsberatung.
- Arbeitgeber: Kienbaum ist Deutschlands erstes Beratungshaus mit internationaler Präsenz und einer starken Familienkultur.
- Mitarbeitervorteile: Praxisnahe Aufgaben, regelmäßiges Feedback und Zugang zu Trainings in der Kienbaum AKademy.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und bringe deine kreativen Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften, idealerweise ab 4. Semester.
- Andere Informationen: Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sind erforderlich.
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Als Familienunternehmen haben wir es uns zur Mission gemacht, Menschen und Organisationen eine Zukunft zu geben. Das tun wir international an 22 Standorten, wovon 8 in Deutschland sind. Gemeinsam mit unseren Kunden entfalten wir Potenziale von Menschen und Organisationen, um mit und an ihnen zu wachsen. Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management.
Compensation & Performance Management - Wir sind Impulsgeber:innen und Vorreiter:innen moderner Vergütungsberatung. Unser Portfolio umfasst alles von Performance Management über Job-Architekturen, Karrieremodelle und Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Beirat bis hin zu Gesamtvergütungsstrategien. Darüber hinaus bieten wir Ihren HR-Expert:innen einen exklusiven Zugang zu unserer TÜV zertifizierten Vergütungsdatenbank.
Aufgaben
- Unterstützung unserer Berater:innen in der Konzeption, Vorbereitung, Organisation sowie teilweise auch der Durchführung von Beratungsprojekten in den Bereichen Performance Management, Benchmarking & Grading sowie Top Executive Compensation.
- Organisatorische Unterstützung und Mitwirkung bei Kunden- und internen Projekten, z. B. bei der Konzeption von Bonus- und Steuerungssystemen, Grading-Strukturen, Karrieremodellen, Organisationslösungen, Vergütungsanalysen und Studien.
- Erfassung, Verarbeitung und Aufbereitung quantitativer und qualitativer Daten für laufende Projekte.
- Aufbereitung von arbeitsmarktrelevanten Trends und Prognosen.
Profil
- Du studierst an einer Hochschule Betriebs- oder Volkswirtschaft, Rechtswissenschaft, Psychologie oder Naturwissenschaften und befindest Dich mindestens im 4. Semester Deines Bachelorstudiums oder in einem Gap Year.
- Idealerweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld sammeln können.
- Du besitzt eine große Zahlenaffinität und bist mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen bestens vertraut.
- Du zeichnest Dich durch sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Organisationsgeschick und Eigeninitiative aus.
- Eine ausgeprägte Teamorientierung, eine offene und aufgeschlossene Persönlichkeit ebenso wie die Freude, eigene Ideen kreativ einzubringen, runden Dein Profil ab.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.
Wir bieten
Bei uns bist Du schon als Student:in in vielfältige Projekte und ein motiviertes Team eingebunden. Dabei hast du die Möglichkeit, praxisnahe und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Durch regelmäßige Feedbackgespräche werden Deine individuellen Stärken identifiziert und Du kannst Dich optimal weiterentwickeln. Unsere Kienbaum AKademy bietet zahlreiche Trainings und Wissensangebote, um Deine Weiterentwicklung zu begleiten. Unsere internen Veranstaltungen unterstützen Dich beim Netzwerken.
Standorte
Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d) Arbeitgeber: Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Kontaktperson:
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Kienbaum herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Compensation & Performance Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Zahlenaffinität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, wo du deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung! Bereite eine kurze Anekdote vor, in der du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da Kienbaum Wert auf eine offene und kooperative Arbeitsweise legt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Compensation & Performance Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kienbaum und deren Dienstleistungen im Bereich Compensation & Performance Management. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Zahlenaffinität und Kenntnisse in Microsoft Office, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Studieninhalte dich auf diese Rolle vorbereiten.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch auf muttersprachlichem Niveau ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Mission und Werte von Kienbaum. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Praktische Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits praktische Erfahrungen im HR-Umfeld hast, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Position eine große Zahlenaffinität erfordert, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse und Problemlösung testen.
✨Teamarbeit betonen
Kienbaum legt Wert auf Teamorientierung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du deine Ideen kreativ eingebracht hast.
