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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und optimiere unsere Workday HR-Systeme für HCM, Zeitverfolgung und Abwesenheitsmanagement.
- Arbeitgeber: BayWa r.e. ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit über 400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, moderne Büros und Rabatte auf Fitness und Online-Shopping.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Energiezukunft aktiv gestaltet und innovative Lösungen bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder IT und mindestens 3 Jahre Erfahrung mit Workday.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und begrüßen Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
BayWa r.e. AG Holding in München vereint etwa 400 Mitarbeiter aller unserer Kern-Corporate-Funktionen unter einem Dach. Mit umfassenden Serviceangeboten unterstützen wir unser Geschäft im Bereich erneuerbare Energien weltweit von unserem Hauptsitz aus und gestalten aktiv die Zukunft der Energie.
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten HR Systems Manager (m/w/d) mit Expertise in Workday, um unsere Human Capital Management (HCM) Core-, Zeitverfolgungs- und Abwesenheitsmanagement-Module zu überwachen und zu optimieren. Diese Rolle ist entscheidend für die effiziente und effektive Nutzung von Workday zur Unterstützung unserer HR-Strategien und Geschäftsziele.
Was Sie tun werden:
- Sie verwalten die Workday HCM Core-, Zeitverfolgungs- und Abwesenheitsmanagement-Module.
- Sie konfigurieren und pflegen Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Workflows, um den organisatorischen Bedürfnissen gerecht zu werden.
- Sie planen, verwalten und führen Implementierungen, Upgrades und Verbesserungen der Workday-Module durch.
- Sie arbeiten mit HR, IT und Geschäftsführern zusammen, um Systemanforderungen zu identifizieren und die Funktionen von Workday mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen.
- Sie bieten Tier-2-Support für Workday-bezogene Probleme und verwalten Eskalationen an Workday oder externe Partner, wenn nötig.
- Sie arbeiten mit anderen Workday-Experten, IT- und Sicherheitsteams zusammen, um rollenbasierte Zugriffe und Berechtigungen zu verwalten sowie technische Benutzer für Integrationen mit Drittanbieteranwendungen aufrechtzuerhalten.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Abschluss in Personalwesen, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Workday-Berater mit Schwerpunkt auf HCM Core, Zeitverfolgung und Abwesenheitsfunktionen.
- Fundierte Kenntnisse von HRIS Workday, einschließlich Konfiguration, Dokumentation und Release-Management.
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement.
- Erfahrung mit globalem und lokalem Design zur Anpassung an lokale Geschäftsanforderungen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Augenmerk auf Details.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv über Teams hinweg zu kommunizieren und komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln.
Was Sie erwartet:
- Teil eines hochmotivierten, ständig wachsenden und multikulturellen Teams zu sein, das die Energiewende vorantreibt.
- Innovativer und sich schnell verändernder Markt und Arbeitsumfeld.
- Mobiles Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Moderne Büroumgebung.
- Unternehmensrestaurant / Barista-Bar.
- Vergünstigte Fitnesskonditionen.
- Vergünstigtes Online-Shopping.
Die Vorteile können je nach Standort variieren und sind nicht rechtlich bindend.
Bei BayWa r.e. setzen wir uns voll und ganz für Chancengleichheit und Inklusion ein und begrüßen Vielfalt in unserem Team. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Religion, sozialem, kulturellem oder ethnischem Hintergrund, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, nicht diskriminierender körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Veteranenstatus oder einem anderen durch das Gesetz geschützten Status.
Global Workday HR Systems Manager-HCM/Time Tracking/Absence (m/f/d) Arbeitgeber: DERE BayWa r.e. AG
Kontaktperson:
DERE BayWa r.e. AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Workday HR Systems Manager-HCM/Time Tracking/Absence (m/f/d)
✨Netzwerken mit Fachleuten
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Workday-Experten zu vernetzen. Nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Workday-Kenntnisse vertiefen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Workday auf dem neuesten Stand hältst. Nutze Online-Kurse oder Webinare, um spezifische Module wie HCM Core, Time Tracking und Absence Management besser zu verstehen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Verständnis für HR-Prozesse zeigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von BayWa r.e. und überlege, wie deine Werte und Erfahrungen dazu passen. Sei bereit, im Gespräch zu erläutern, wie du zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Workday HR Systems Manager-HCM/Time Tracking/Absence (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Global Workday HR Systems Managers wichtig sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrung mit Workday und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anführen, die deine Kenntnisse in der Konfiguration von Workday und im Management von HR-Systemen belegen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DERE BayWa r.e. AG vorbereitest
✨Verstehe die Workday-Funktionalitäten
Da die Position einen starken Fokus auf Workday hat, solltest du dich intensiv mit den HCM Core, Time Tracking und Absence Management Modulen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Wissen über deren Konfiguration und Optimierung.
✨Bereite Beispiele für Prozessverbesserungen vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du Prozesse verbessert oder optimiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Problemlösung und deine analytischen Fähigkeiten, die für die Rolle entscheidend sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen wichtig ist, solltest du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten hervorheben. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BayWa r.e., indem du Fragen stellst, die sich auf Diversität, Inklusion und das Arbeitsumfeld beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission und den Werten des Unternehmens.
