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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst im Recruiting und der Entwicklung von Talenten arbeiten.
- Arbeitgeber: TWT ist ein innovatives Unternehmen, das an spannenden Projekten in E-Mobility und KI arbeitet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Remote-Arbeit und die Möglichkeit, mit großen Marken zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Teamkultur und arbeite an zukunftsweisenden Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Talente, die Interesse an HR und Entwicklung haben.
- Andere Informationen: Sei Teil eines internationalen Teams und wachse mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine echte Herausforderung? Wir suchen Talente wie dich!
Was wir Dir bieten?
- Themen am Puls der Zeit: E-Mobility, Autonomous Driving, Artificial Intelligence oder Virtual Experience
- Durch unsere Forschungsexpertise punkten wir in unseren Industrieprojekten
- Wir sind ein TOP-Team: Hochqualifiziert (Promotion/Master), international, innovativ, weltoffen und mit einem besonderen Faible für kooperatives Arbeiten
- Unsere Kunden und Partner: Volkswagen, Mercedes-Benz, Daimler Truck, BMW, Audi, Porsche, CARIAD, IBM, Dassault Systèmes, Samsung und Microsoft
- Remote Arbeit: Enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, je nach Projekt virtuell oder von einem unserer Standorte Stuttgart, München oder Ingolstadt
(junior) Hr Generalist - Recruiting & Development (m/w/d) Arbeitgeber: TWT GmbH Science & Innovation
Kontaktperson:
TWT GmbH Science & Innovation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (junior) Hr Generalist - Recruiting & Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends in der E-Mobilität und Künstlichen Intelligenz. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die aktuellen Entwicklungen kennst, sondern auch, wie sie die HR-Branche beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Automobilindustrie und dem Bereich Recruiting. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in einem internationalen und innovativen Team einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für kooperatives Arbeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und deine Ansätze zur Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld beleuchten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (junior) Hr Generalist - Recruiting & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als (Junior) HR Generalist zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung hervor.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, solltest du deine Soft Skills betonen. Beispiele für Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten oder interkulturelle Kommunikation sind hier besonders wertvoll.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie professionell formatiert sind. Ein klarer und präziser Lebenslauf sowie ein gut strukturiertes Anschreiben sind entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TWT GmbH Science & Innovation vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Projekte, an denen sie arbeiten, und die Werte, die sie vertreten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen Wert auf kooperatives Arbeiten legt, ist es wichtig, dass du während des Interviews deinen Teamgeist zeigst. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
