Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle die Unternehmenskultur an unseren Standorten.
- Arbeitgeber: UGOS ist ein traditionsreiches Unternehmen mit 1.500 Mitarbeitenden im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeit, unbefristet, spannende Projekte und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und Kultur in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalmanagement, Kommunikationsstärke und strategisches Denken sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen per E-Mail oder Post willkommen, wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir, die UGOS – Unternehmensgruppe Graf von Oeynhausen-Sierstorpff – werden in langer Familientradition nachhaltig und mit hohem Qualitätsanspruch inhabergeführt. Heute ist die UGOS mit rund 1.500 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber der Region und besteht aus den drei Geschäftsbereichen: Gräflicher Park Health & Balance Resort, Bad Driburger Naturparkquellen sowie den Gräflichen Kliniken.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit und unbefristet einen Chief People Officer (m/w/d). Sie beherrschen die Klaviatur des modernen Personalwesens? Sie wissen um die Kraft von Arbeitszufriedenheit für den Unternehmenserfolg? „People“ und vor allem „Culture“ sind keine Fremdworte für Sie?
In dieser Funktion sind Sie direkter Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsräte rund um Personalthemen der Gräflichen Kliniken Bad Driburg. Sie sind Teil des gruppenweiten Personalmanagementteams der gesamten Unternehmensgruppe und bilden in den Gräflichen Kliniken Bad Driburg die Schnittstelle zum Arbeitsdirektor der UGOS.
Sie sind ein Intrapreneur mit Fingerspitzengefühl, der mit einem Team aus acht Mitarbeitenden in der Personalabteilung das Thema „People and Culture“ an unseren vier Standorten entwickelt und voranbringt. Sie stellen die Weichen, um die Organisation behutsam ins nächste Personalzeitalter zu führen.
Für die Funktion bringen Sie idealerweise das folgende Profil mit:
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit als Personalleiter und Erfahrung mit der Thematik „People and Culture“.
- Strategische Fähigkeiten zur Sicherstellung, dass Arbeitsumfeld und Unternehmensethik ineinandergreifen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit Hands-on Mentalität.
- Fähigkeit, mit hoher Sozialkompetenz und Empathie eine proaktive Rolle in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden zu übernehmen.
- Erfahrung im Talentmanagement und Schaffung eines produktiven und erfüllenden Arbeitsumfelds.
- Souveräner Umgang mit den MS-Office-Programmen, insbesondere MS-Excel.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angaben des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per Post oder E-Mail an: bewerbung@graefliche-kliniken.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Chief People Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief People Officer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Gesundheitsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur der Gräflichen Kliniken. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Ziele zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenskultur vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich angegangen bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Digitalisierung im Personalwesen. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die in der Branche verwendet werden, und bringe Ideen mit, wie du diese bei den Gräflichen Kliniken umsetzen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief People Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Gräflichen Kliniken Bad Driburg. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Bedeutung von 'People' und 'Culture' verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der operativen Personalarbeit und im Bereich 'People and Culture'. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige strategisches Denken: Stelle in deinem Anschreiben dar, wie du strategische Fähigkeiten einsetzt, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Erkläre, wie du Prozessoptimierungen im Personalmanagement vorantreiben würdest.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du deine Motivation für die Position als Chief People Officer erläuterst. Warum möchtest du Teil der Gräflichen Kliniken werden? Was reizt dich an dieser Herausforderung?
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gräfliche Kliniken GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur der Gräflichen Kliniken. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von 'People' und 'Culture' verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Chief People Officer fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalprojekte geleitet oder die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten betreffen.
✨Sei proaktiv und neugierig
Zeige im Interview deine Neugier auf Menschen und Digitalisierung. Diskutiere, wie du innovative Ansätze in das Personalmanagement einbringen möchtest und welche Ideen du hast, um die Organisation ins nächste Personalzeitalter zu führen.