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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Konzepte zur Personalentwicklung und unterstütze bei deren Umsetzung.
- Arbeitgeber: meta | five hilft Kunden, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich Human Performance zu setzen.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte tiefe Einblicke in systemische Beratung und gestalte aktiv mit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit offener Feedbackkultur und inspirierendem Büro.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder verwandten Disziplinen, Interesse an Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Pflichtpraktika ab 3 Monaten, Möglichkeit zur Werkstudententätigkeit oder Festanstellung.
Wofür steht meta | five?
Unsere Mission ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Maßstäbe im Bereich Human Performance zu setzen.
Dafür diagnostizieren wir die Fähigkeiten von Menschen, unterstützen deren zielgerichtete Weiterentwicklung und begleiten Organisationen dabei Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine wirksame (Zusammen-)Arbeit fördern.
Wir denken und handeln systemisch mit dem Anspruch exzellente und passgenaue Lösungen zusammen mit unseren Kunden/innen zu entwickeln.
Unser Beratungsverständnis beruht auf unseren Kernwerten:
- partnerschaftlich
- reflektiert
- intensiv
So arbeiten wir wertschätzend und auf Augenhöhe im Team sowie mit unseren Kunden/innen zusammen und pflegen vertrauensvolle Beziehungen.
Aufgaben
Was bewegst Du bei uns?
Du entwickelst innovative Konzepte zur gezielten Weiterentwicklung von Einzelpersonen und Teams, unterstützt bei deren Umsetzung und trägst so dazu bei, einen sinnvollen Startpunkt für deren Entwicklung zu setzen.
Was sind Deine Aufgaben?
- Du organisierst und bereitest Projektdurchführungen vor
- Du unterstützt bei der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von diagnostischen Verfahren (z.B. Assessment Centern), in Präsenz und virtuell
- Du hilfst bei der Konzeption von Trainings und Workshops
- Du übernimmst die Qualitätssicherung von Dokumenten
Qualifikation
Was bringst Du mit?
- Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder einer verwandten Disziplin
- Interesse an und idealerweise erste Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung und -auswahl (aus dem Studium)
- Selbstorganisation, Eigenverantwortung und Initiative
- Kunden- und Serviceorientierung sowie souveränes Auftreten
- Hohe Sprachkompetenz in Wort und Schrift (Deutsch und Englisch)
- Sicherer Umgang mit MS-Office
Benefits
Was bieten wir Dir?
- Tiefe Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweise einer systemischen Beratung Gestaltungsmöglichkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich mit Deinem Wissen und Deiner Persönlichkeit aktiv einbringen kannst
- Betreuung durch eine/n erfahrene/n Berater/in
- Offene Feedbackkultur sowie eine wertschätzende, vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
- Inspirierendes Bürogebäude mit Loft-Charakter und Balkon mit Rheinblick
Wie finden wir zusammen?
Wir bieten Pflichtpraktika im Rahmen des Studiums ab einer Dauer von 3 Monaten an – wenn wir in dieser Zeit feststellen, dass wir gut zusammenpassen, arbeiten wir gerne auch länger mit Dir zusammen. Zum Beispiel im Rahmen einer Werkstudententätigkeit oder sogar einer Festanstellung.
Um Dich näher kennenzulernen, bitten wir Dich statt eines Motivationsschreibens folgende Leitfragen in Deiner Bewerbung zu beantworten (max. 450 Zeichen pro Frage):
- Was motiviert Dich, Dich bei uns zu bewerben?
- Warum bist Du das perfekte neue Teammitglied für uns?
- Was sind die drei „green flags“, die Dir signalisieren, dass wir gut zusammenpassen und was sind die drei „red flags“, für die Du Deine Bewerbung sofort zurückziehen würdest?
Sende uns deine Antworten, zusammen mit Deinem Lebenslauf, Deinen Zeugnissen sowie Deinem frühsten Eintrittsdatum.
Praktikum Unternehmensberatung - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: meta five gmbh
Kontaktperson:
meta five gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Unternehmensberatung - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über meta | five und deren Ansatz in der Personalentwicklung. Verstehe die Kernwerte des Unternehmens, um in deinem Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch die Philosophie dahinter.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen vor, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -auswahl demonstrieren. Zeige, wie du innovative Konzepte entwickelt hast oder an Projekten mitgewirkt hast, die zur Weiterentwicklung von Einzelpersonen oder Teams beigetragen haben.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Einblicke können dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Antworten auf die Leitfragen klar und prägnant zu formulieren. Überlege dir im Voraus, was dich an der Position und dem Unternehmen reizt, und warum du gut ins Team passt. Authentizität und Selbstbewusstsein sind hier entscheidend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Unternehmensberatung - Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beantworte die Leitfragen: Statt eines klassischen Motivationsschreibens solltest Du die vorgegebenen Leitfragen präzise und authentisch beantworten. Achte darauf, dass jede Antwort maximal 450 Zeichen umfasst und Deine Motivation sowie Deine Eignung für das Team klar zum Ausdruck bringt.
Lebenslauf aktualisieren: Stelle sicher, dass Dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen, insbesondere im Bereich Personalentwicklung oder verwandten Disziplinen, enthält. Betone Deine Selbstorganisation und Initiative.
Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die Deine Qualifikationen untermauern. Dazu gehören Studienzeugnisse, Praktikumsbescheinigungen oder andere Nachweise, die Deine Fähigkeiten im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder Pädagogik belegen.
Frühestes Eintrittsdatum angeben: Gib in Deiner Bewerbung Dein frühestes Eintrittsdatum an. Dies zeigt Deine Bereitschaft und Planungskompetenz und hilft dem Unternehmen, den Bewerbungsprozess besser zu koordinieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei meta five gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Mission von meta | five
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Ziele und Werte mit denen von meta | five übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Zeige Eigeninitiative und Selbstorganisation
Betone deine Fähigkeit zur Selbstorganisation und Initiative. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit Projekte organisiert oder Herausforderungen selbstständig gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer wertschätzenden und vertrauensvollen Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
