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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in unseren famila-Warenhäusern und optimiere die Verkaufsstrategien.
- Arbeitgeber: famila ist das führende SB-Warenhaus in Norddeutschland mit über 7.000 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 36 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Firmenwagen und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem wachsenden Familienunternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Handel sowie Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein umfassendes Onboarding und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
famila ist das führende SB-Warenhaus in Norddeutschland. Unsere mehr als 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen durch Freundlichkeit, viele kreative Ideen und gute Beratung für eine immer einladende und besondere Einkaufsatmosphäre. Engagierte Verkaufstalente und echte Teamplayer finden bei uns einen attraktiven sicheren Arbeitsplatz. Wir suchen ab sofort für unser Gebiet in und um Hamburg mit 12 famila-Warenhäusern eine Regionalleitung (m/w/d) in Vollzeit.
- Disziplinarische Führung der Mitarbeiter (m/w/d) in den Warenhäusern des regionalen Bereichs
- Gewährleistung einer optimalen Personalbesetzung und Sicherstellung einer systematischen Personalentwicklung
- Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen der Warenhäuser bzw. des Regionalbereichs
- Umsetzung von Vertriebskonzepten
- Sicherstellung der organisatorischen Abläufe sowie die Förderung von Best-Practice zwischen den Märkten
- Begleitung und Förderung des Verkaufsgeschehens durch fachliches Knowhow und Gespür für den Kunden
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Betriebswirtschaftslehre) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Handel
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion im Lebensmitteleinzelhandel
- Einschlägige Führungserfahrung von Mitarbeitern sowie Begabung, unterschiedliche Menschen individuell zu motivieren, zu fördern und zu fordern
- Vorbildfunktion durch überdurchschnittliche Kunden- und Mitarbeiterorientierung
- Kaufmännisches Denken und Handeln, ausgeprägtes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit Kennzahlen
- Bereitschaft für Reisetätigkeiten und einen PKW-Führerschein
Wir bieten:
- 36 Tage Erholungsurlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- einen Firmenwagen und ein Diensthandy, auch zur privaten Nutzung
- einen spannenden Arbeitsplatz in einem modernen, gesund wachsenden Familienunternehmen
- ein umfassendes Onboarding und die Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team
- die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, den Aufgabenbereich zu gestalten und kontinuierlich weiter zu entwickeln
- vermögenswirksame Leistungen, geförderte betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing
- Mitarbeitervorteilsregelung für den Einkauf bei famila und Markant
Regionalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: famila-Handelsmarkt Kiel GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
famila-Handelsmarkt Kiel GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die möglicherweise Kontakte zu famila haben. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über famila und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Einkaufsatmosphäre weiter zu verbessern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Teams unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse zu demonstrieren. Vertraue auf deine Zahlenverständnis und bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten konkret zur Steuerung der Kennzahlen bei famila einsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über famila und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Regionalleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Lebensmitteleinzelhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit ein, Teams zu motivieren und zu entwickeln.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei famila-Handelsmarkt Kiel GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und -motivation zeigen.
✨Kenntnis der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Leistung deines Teams zu verbessern.
✨Vertriebskonzepte verstehen
Informiere dich über aktuelle Vertriebskonzepte im Lebensmitteleinzelhandel und sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung solcher Konzepte in den famila-Warenhäusern zu teilen.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Da Kunden- und Mitarbeiterorientierung wichtig ist, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit sowohl Kunden als auch Mitarbeiter erfolgreich unterstützt und gefördert hast.
