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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle ansprechende Inhalte für Online-Marketing und PR im Personalmarketing.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamischer Service-Partner für Recruiting und Employer Branding.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmarketings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Marketing und Kommunikation, keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für Schüler und Studenten, die praktische Erfahrungen sammeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen von Unternehmen aller Branchen und Größe bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding.
Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen.
Junior Online Marketing-Redakteur (w/m/d) Content Creation und PR - Personalmarketing Arbeitgeber: Personalwerk GmbH
Kontaktperson:
Personalwerk GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Online Marketing-Redakteur (w/m/d) Content Creation und PR - Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Online-Marketing und Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele für erfolgreiche Content-Erstellung vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies kann dir helfen, deine Kreativität und dein Verständnis für zielgruppenspezifische Ansprache zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um mehr über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Personalmarketing zu erfahren. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben, die du im Vorstellungsgespräch nutzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding und Personalmarketing. Teile deine Ideen, wie man die Arbeitgebermarke von StudySmarter stärken könnte, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Online Marketing-Redakteur (w/m/d) Content Creation und PR - Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben des Junior Online Marketing-Redakteurs. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und dein Interesse an der Personalmarketing-Branche deutlich macht. Betone, wie du zur Zielgruppe und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Optimiere deinen Lebenslauf: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Online-Marketing und Content Creation hervorhebt. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und die Anforderungen der Stelle erfüllen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Personalwerk GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Online-Marketing und Personalmarketing. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Content-Erstellung und PR verdeutlichen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen.
✨Zeige Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, bringe innovative Ideen mit, wie man Inhalte für verschiedene Zielgruppen ansprechend gestalten kann. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
