Recruiter - German Speaker - FTC

Der Recruiter ist verantwortlich für Service Excellence während des gesamten Rekrutierungszyklus. Sie fungieren als Markenbotschafter für den Kunden und konzentrieren sich darauf, außergewöhnliche Talente zu gewinnen, während sie proaktive und zeitnahe Kommunikation über den Status der Suche bereitstellen. Sie sind Fachexperten im Bereich Talentakquise und bieten beratende Richtung sowie Branchenexpertise für Führungskräfte.

Arbeitsort: Wiesbaden

Arbeitsanordnung: hybrid 23 Tage/Woche im Büro des Kunden

Arbeitszeit: Standardbürozeiten

Besondere Anforderungen: fließendes Englisch und Deutsch erforderlich; Erfahrung in der Einstellung für verschiedene technische Positionen im Bereich der fortschrittlichen Fertigung.

Verantwortlichkeiten:

• Kandidaten finden: Führen Sie ein detailliertes Jobbesprechungsgespräch mit der Führungskraft, um die Positionsspezifikationen zu bestimmen, und bieten Sie relevante Marktdaten und Empfehlungen zu möglichen Ansätzen für die Suche oder Kandidatenanforderungen an.
• Überprüfung der Kandidaten, die sich über das Applicant Tracking System (ATS) beworben haben.
• Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten im Vergleich zu den Positionsanforderungen und Entscheidung, wer im Rekrutierungsprozess weiterverfolgt wird.
• Entwicklung und Verwaltung von Rekrutierungsmarketingplänen oder Sourcing-Plänen zur Bestimmung der geeignetsten Kandidatenquellen, die den Suchanforderungen entsprechen.
• Kandidaten über Lebenslaufdatenbanken, Suchmaschinen und Netzwerke unter Verwendung von Boolean-Suchsprache suchen.
• Empfehlungen aus Geschäftsnetzen und/oder internen Empfehlungen einholen und verfolgen.
• Cielos proprietäre Software für mobile und E-Mail-Kampagnen an Talentgemeinschaften nutzen.

Kandidaten ansprechen:

• Verwenden Sie eine geeignete Mischung aus Medien, um mit Talentgemeinschaften (Telefon, E-Mail, soziale Medien usw.) zu kommunizieren.
• Artikulieren Sie das Wertversprechen für Kandidaten, die an der Stellenanzeige interessiert sind.
• Bereiten Sie Kandidaten auf Interviews vor, indem Sie sie über logistische Informationen, Interviewzeitpläne, angemessene Kleidung und allgemeine Erwartungen informieren.
• Stellen Sie sicher, dass die Kandidaten zeitnahe Updates über den Status ihrer Bewerbungen und Interviews erhalten.

Kandidaten bewerten:

• Erstellen und verwenden Sie Telefoninterviewvorlagen, die auf die Stellenbeschreibung abgestimmt sind.
• Verwenden Sie unabhängiges Urteilsvermögen, um die Notizen aus Telefoninterviews und Fähigkeitenbewertungen der Kandidaten mit den Positionsanforderungen zu vergleichen, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist oder möglicherweise für andere offene Positionen in Frage kommt.
• Fähigkeitstests nach Bedarf durchführen und Ergebnisse bewerten (sofern der Prozess dies vorschreibt).
• Hintergrund- und Referenzinformationen überprüfen (sofern der Prozess dies vorschreibt).

Einfluss auf die Einstellung:

• Halten Sie die Kandidaten während des gesamten Prozesses engagiert und sorgen Sie für eine konsistente Kommunikation über den Status der Suche.
• Arbeiten Sie mit der Führungskraft zusammen, um die Angebotsdetails unter Verwendung von Marktdaten und Vergütungsrichtlinien zu bestimmen, um Empfehlungen zu unterstützen.
• Artikulieren Sie ein Stellenangebot an den Kandidaten und streben Sie die Annahme des Angebots an, wobei Sie Gegenangebote antizipieren und verhandeln, wenn dies angemessen ist.

Service Excellence:

• Strikte Einhaltung aller Vorschriften (OFCCP und alle anderen Compliance-Standards).
• Arbeiten Sie daran, einen starken Kandidatenpool zu liefern, indem Sie kontinuierlich Talentpipelines aufbauen, um sicherzustellen, dass jederzeit mehrere qualifizierte Kandidaten verfügbar sind.
• Bereitstellung genauer und regelmäßiger Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten an die Führungskraft und die Cielo-Führung, um sowohl Metriken als auch Bemühungen darzustellen.
• Identifizieren Sie wahrgenommene Schwierigkeiten bei Suchen und recherchieren Sie Lösungen für interne und externe Stakeholder.
• Proaktive und regelmäßige Kommunikation über den Status jeder Suche an die Führungskraft, wobei ein beratender Ansatz mit Empfehlungen zur weiteren Vorgehensweise verfolgt wird.

Qualifikationen:

• Bildung: Abitur erforderlich. Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich wird stark bevorzugt.
• Erfahrung: Solide Rekrutierungserfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in einem Unternehmens-RPO oder intern.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Einstellung für verschiedene technische Positionen im Bereich der fortschrittlichen Fertigung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
• Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien wie Applicant Tracking Systems (ATS) und sozialen Medien.
• Funktionale/Technische Kenntnisse, Fähigkeiten und erforderliche Fähigkeiten: Beherrschung von Boolean-Suchtechniken für die Beschaffung. Beherrschung von Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel und PowerPoint. Kenntnisse über gängige Prinzipien, Praktiken und Kennzahlen im Personalwesen im Zusammenhang mit der Talentakquise.

Zusätzliche Informationen: Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.

Remote-Arbeit: Ja

Beschäftigungsart: Vollzeit

Schlüsselqualifikationen: Vertriebserfahrung, Sourcing, Talentakquise, Taleo, ATS, HR-Sourcing, Interviewführung, Microsoft Outlook, Earned Value Management, Personalwesen, Verhandlung, Rekrutierung

Abteilung / Funktionale Bereiche: Client Services

Erfahrung: Jahre

Stellenangebot: 1