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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate HR-Partner und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und gestalte Betriebsvereinbarungen.
- Arbeitgeber: Avacon Netz GmbH sorgt für nachhaltige Energieversorgung mit innovativen Technologien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, überdurchschnittliche Vergütung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte die Zukunft der Energieversorgung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und erste Erfahrungen im Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Gleichstellung fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Avacon Netz GmbH | Befristet | Teil- oder Vollzeit
Die Avacon Netz GmbH mit Sitz in Helmstedt ist Teil der Avacon-Unternehmensgruppe. Avacon Netz sorgt für die zuverlässige Bereitstellung der Strom- und Gasnetze für Kommunen, Industrie, Gewerbe und Haushalte. Mit innovativen Technologien entwickelt das Unternehmen moderne und leistungsfähige Energienetze für die sichere und nachhaltige Energieversorgung der Zukunft.
Wir suchen kreative Entdecker, zuverlässige Macher, Kundenversteher, Auf-mich-und-andere-Achter und echte Teamplayer, die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in die Energieversorgung der Zukunft zu gehen.
Für unsere Abteilung Grundsatzfragen suchen wir an unserem Standort in Helmstedt, befristet bis 31.12.2027, einen Spezialist Personal Grundsatzfragen/Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d).
Du berätst HR Business Partner und Führungskräfte individual- und kollektivrechtlich in personalpolitischen Fragestellungen sowie bei Personalgesprächen mit arbeitsrechtlichem Bezug und vertrittst die Avacon vor dem Arbeitsgericht. Du arbeitest aktiv an der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen mit und begleitest die entsprechenden Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien. Dazu zählt auch die strategische Erarbeitung von Konzepten und Verhandlungspositionen. Du beobachtest relevante Gesetzesänderungen einschließlich der aktuellen Rechtsprechung im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht, leitest spezifische Maßnahmen für das Unternehmen ab und vermittelst relevante Kenntnisse im Rahmen von Informationsveranstaltungen. Du arbeitest in gesellschaftsübergreifenden Projekten an der Weiterentwicklung bestehender Personal- und Führungsinstrumente mit. Du übernimmst zeitlich abgrenzbare Sonderaufgaben mit besonderer Verantwortung in Abstimmung mit deiner Führungskraft.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches Hochschulstudium (idealerweise mit zwei Staatsexamen), alternativ ein wirtschaftsrechtliches Hochschulstudium auf Masterniveau, jeweils mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, absolviert. Erste praktische Erfahrungen im Bereich Personalmanagement sind von Vorteil. Du verfügst über das notwendige Fingerspitzengefühl, operative Notwendigkeiten mit juristischen Anforderungen in Einklang zu bringen und komplexe juristische Sachverhalte einfach und überzeugend darzustellen. Dabei verlierst du nicht den Blick für wirtschaftliche Zusammenhänge. Du bringst die Fähigkeit zum Vernetzen mit sowie Kommunikationsstärke und ein sicheres und überzeugendes Auftreten. Du kannst selbstständig und vorausschauend arbeiten und begeisterst dich für vielfältige, komplexe personalwirtschaftliche Aufgaben in einem dynamisch geprägten Arbeitsumfeld. Du bringst dich gerne mit neuen Ideen und Eigeninitiative ein. Du bist ein echter Teamplayer und besitzt die Fähigkeit dich gut in die Interessenlage unterschiedlicher Gesprächspartner hineinzuversetzen. Einen sicheren Umgang mit MS-Office setzen wir voraus. Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1).
Wir bieten:
- 30 Tage Urlaub, 37 Stunden pro Woche
- Hybrides Arbeiten (Arbeiten aus dem Büro, von Zuhause oder aus dem EU-Ausland)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, damit du Beruf- und Privatleben optimal vereinbaren kannst
- Eine überdurchschnittliche Vergütung nach Tarifvertrag (13 Monatsgehälter & Bonus)
- Betriebliche Alterssicherung und vermögenswirksame Leistungen
- E.ON-Mitarbeiteraktien-Programm, Mitarbeiterrabatte, HanseFit, Betriebssport und Jobrad
- Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sabbatical
- Familienservice (u. a. Beratungsangebote, Unterstützung bei der Kinderbetreuung)
- Hohe Arbeitssicherheits- und Umweltstandards
Fachliche Fragen beantwortet gern: Kathleen Bandulik (Abteilungsleitung Grundsatzfragen)
Allgemeine Fragen zum Recruiting-Prozess beantwortet gern: Heide-Sophie Benz (Recruiter)
Hinweis: Die Verwendung des männlichen Generums (z.B. m/w/d) dient lediglich der besseren Lesbarkeit und bezieht selbstverständlich alle Geschlechter ein. Avacon fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern. Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.
Spezialist Personal Grundsatzfragen/Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) - Avacon Netz GmbH Arbeitgeber: Joboo
Kontaktperson:
Joboo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist Personal Grundsatzfragen/Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) - Avacon Netz GmbH
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalbereich oder im Arbeitsrecht tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Avacon Netz GmbH geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und relevante Gesetzesänderungen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie diese Änderungen die Arbeit bei Avacon beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe juristische Sachverhalte gelöst hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist Personal Grundsatzfragen/Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) - Avacon Netz GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Avacon Netz GmbH. Zeige in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und welche Ideen du einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine praktischen Erfahrungen im Personalmanagement und im Arbeitsrecht hervor. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du dein juristisches Wissen erfolgreich angewendet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Nenne Beispiele für deine Kommunikationsstärke und dein Fingerspitzengefühl im Umgang mit komplexen rechtlichen Sachverhalten.
Prüfe deine Unterlagen: Achte darauf, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Eine klare Struktur und gute Lesbarkeit sind entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joboo vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt im Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Gesetzesänderungen auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle ist es wichtig, komplexe juristische Sachverhalte einfach und überzeugend darzustellen. Übe, wie du deine Argumente klar und präzise präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten oder Diskussionen zu führen.
✨Demonstriere Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert ein hohes Maß an Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du unterschiedliche Interessen in Einklang bringen kannst.
✨Sei proaktiv und bringe eigene Ideen ein
Das Unternehmen sucht kreative Entdecker und Macher. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung bestehender Personal- und Führungsinstrumente beitragen könntest, und teile diese Ideen während des Interviews mit.
