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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 30 Mitarbeitern und sorge für einen reibungslosen Filialbetrieb.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen Familienunternehmens im Elektrogroßhandel mit über 640 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und arbeite in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und eine Leidenschaft für den Kundenservice mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Familienunternehmen mit ca. 640 Mitarbeitern, 363 Mio. € Umsatz und 21 Filialen in Baden-Württemberg und Bayern. Im Elektrogroßhandel nehmen wir in Baden-Württemberg eine führende Position am Markt ein. Als DEHA-Mitglied bedienen wir mit einem breiten und tiefen Produktsortiment sowie innovativen Dienstleistungen viele tausend Kunden im Handwerk, Fachhandel und in der Industrie.
Für ihre Zufriedenheit sorgen hohe Produktqualität, optimale Warenverfügbarkeit sowie ein exzellenter Service. Dies erfordert motivierte, kompetente Mitarbeiter, effiziente Prozesse und eine gut funktionierende Filialorganisation. Für unsere Filiale in Ulm (30 Mitarbeiter) suchen wir einen fachlich wie persönlich überzeugenden Filialleiter (m/w/d).
Filialleiter (m/w/d) – Standort Ulm Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter (m/w/d) – Standort Ulm
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Elektrogroßhandel. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Filiale in Ulm zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachleuten aus der Branche, um Einblicke und Ratschläge zu erhalten. Dies kann dir helfen, wertvolle Informationen zu sammeln, die du während des Vorstellungsgesprächs nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Erfolge in der Filialorganisation belegen. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über die Geschichte und die Mission von StudySmarter, um zu verdeutlichen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter (m/w/d) – Standort Ulm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produktpalette und die Dienstleistungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Filialleiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen, Erfahrungen im Einzelhandel und Kenntnisse im Elektrogroßhandel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du der ideale Kandidat für die Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge ein und erläutere, wie du zur Zufriedenheit der Kunden und zur Effizienz der Filialorganisation beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Kenntnis des Unternehmens
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Mitarbeiterführung verdeutlichen. Zeige, wie du ein Team motivieren und leiten kannst.
✨Kundenorientierung betonen
Da das Unternehmen großen Wert auf Kundenzufriedenheit legt, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
