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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze bei der Rekrutierung und Personaladministration von Mitarbeitenden.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Herzen der Region Bern, das Personalmanagement revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Personaleinsatz mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit (80%-100%) möglich, Festanstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich:
- UnterstĂĽtzung bei der Rekrutierung von Produktionspersonal
- Verantwortung für die vollständige Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Anmeldung der Mitarbeitenden bei den Sozialversicherungen im Falle von Krankheitsabsenzen, MSE, VSE und KIZU
- Mitwirkung bei der UnterstĂĽtzung des Austrittsprozesses der Mitarbeitenden
- Aktive Mitarbeit bei der Personaldisposition zur effizienten Planung und Koordination des Personaleinsatzes
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung im Bereich Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Personalmanagement
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie eine hohe Zahlenaffinität
- Flexibilität und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten zählen zu deinen Stärken
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Region: Bern / Berner Oberland
Anstellungsgrad: 80% bis 100%
Anstellungsart: Festanstellung
Job ID Nummer: 1410-122180-101-1
Kontakt: Giulia Kappeler, 031 310 47 86
E-Mail:
Arbeiten als Sachbearbeiter/in im Personalwesen Arbeitgeber: Joker Personal AG
Kontaktperson:
Joker Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Arbeiten als Sachbearbeiter/in im Personalwesen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits Erfahrungen in ähnlichen Positionen haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine organisatorischen Fähigkeiten und Flexibilität unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite dich darauf vor, wie du mit Daten und Statistiken umgehst. Vielleicht kannst du auch konkrete Beispiele nennen, wo du deine analytischen Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Arbeiten als Sachbearbeiter/in im Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berĂĽcksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Weiterbildungen im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unterstützung der Personaladministration beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu deinen Kenntnissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position eine hohe Flexibilität und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personaldispositionen geplant und koordiniert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Unternehmen und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen möchtest.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
